직무분석에 대하여 설명하시오
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소개글

직무분석에 대하여 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 직무분석의 의의와 목적

II. 직무분석의 방법
1. 면접법
2. 관찰법
3. 중요사건법
4. 워크샘플링법
5. 질문지법
6. 체험법
7. 실험법
8. 기능적 직무분석
9. 직위분석설문지
10. 관리직위기술설문지
11. 작업일지법

* 참고문헌

본문내용

. 관리자들의 과업과 책임에 관련된 208개 항목의 체크리스트로 구성되어 모든 기업에서 광범위하게 사용할 수 있도록 설계하였다. 설문지 작성시간을 단축하고 문답에 대한 해석에 도움을 주기 위해 설문항목들을 13개 부문으로 나누어 측정하는데 여러 행동항목 중에서 자신이 수행하는 직무에 관련되는 곳에 체크하고 그 중요성을 점수로 표시한다.
관리직위로 이동하게 된 개인의 교육훈련의 필요성을 진단하고 보상관리를 위해 활용한다.
11. 작업일지법(job diary method)
종업원으로 하여금 자신이 수행하는 일상의 작업 활동에 대한 일지를 작성하도록 한 다음 그 작업일지의 내용을 분석하는 방법으로 직책의 내용 빈도 작업시기 등을 측정하는데 유용하다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014
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  • 페이지수5페이지
  • 등록일2019.12.30
  • 저작시기2019.12
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1121430
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