임금관리의 의의와 중요성 및 원칙 임금관리 영역 레포트

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임금형태(wage payment method)의 관리
1/ 임금형태의 의의
종업원에 대한 임금산정방법 임금지급방법 등을 총괄한 개념으로, 임금체계의 하위개념이다.
상위개념으로서의 임금체계가 확립되면, 임금을 구체적으로 어떻게 지급되어야 할 것인가 하는 하위개념으로서의 임금형태가 결정된다.
2/ 임금형태의 유형
- 시간급 : 노동자가 노동한 시간을 기준으로 하여 임금을 지급하는 임금형태로 단순시간급, 복률시간급 및 계측일급으로 구분된다.
- 능률급 : 노동자의 작업량과 같은 양적성과를 기준으로 하여 임금을 지급하는 임금형태로 성과급, 할증급, 상여급으로 구분된다.
- 특수임금제도 : 집단자극제, 순응임률제, 이윤분배제, 성과분배제로 구분된다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014

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