현대 경영이론에 대해 시대적 주제적 변천과정 레포트
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소개글

현대 경영이론에 대해 시대적 주제적 변천과정 레포트에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 경영과학이론

II. 시스템이론

III. 상황이론
1. 객관적 결과의 중시
2. 조직의 환경적응의 중시
3. 조직을 분석단위로 하는 분석
4. 중범위 이론의 지향

IV. Z이론

* 참고문헌

본문내용

는 상황요인을 조건변수로 하고 조직의 내부 특성변수와 성과와의 관계를 특정화하는 이론이라고 할 수 있다. 상황이론의 기본적 특징은 다음과 같다.
(1) 객관적 결과의 중시
상황이론은 결과를 중시한다. 이러한 결과중시 지향성은 조직현상을 단순히 분석하는데 있지 않고 유효한 관리시스템이나 그 운영방안을 강구한다는데 의의를 갖는다.
(2) 조직의 환경적응의 중시
상황이론은 조직과 환경 또는 기술과의 관계를 중시한다. 환경이나 기술 등의 상황요인과 조직특성의 적합성이 성과를 결정하는 상황이론의 기본적 사고는 조직이 보다 많은 성과를 지향하는 한 조직특성을 환경이나 기술에 적응시켜야만 하는 것이다.
(3) 조직을 분석단위로 하는 분석
상황이론은 행동주체로서의 조직 그 자체를 분석단위로 한다. 그리고 조직형태, 부문 간의 세력관계, 관리체계 등의 구조적 특성과 조직에 대한 기능 및 역기능에 초점을 맞추고 있다. 따라서 상황이론은 조직의 구조적 특성과 그 기능에 주목하고 거기에 존재하는 객관적 법칙을 지향하는 것이다.
(4) 중범위 이론의 지향
상황이론은 조직에 대한 실증분석, 특히 조직의 비교분석을 통한 경험적인 이론구축을 지향한다. 중범위이론은 극히 한정된 상황 하에서의 이론구축을 행하는 특수이론과 범위가 크고 일반적이긴 하지만 경험적 내용이 부족한 일반이론과 대비되는 이론이다. 상황이론의 기본모형은 다음의 아래의 그림과 같이 나타낼 수 있다.
<그림> 상황이론의 기본모형
이 상황이론은 모든 이론에 적합할 수 있는 최선의 방법이 존재한다는 보편주의적 입장을 부정함으로써 일반적인 조직론이나 경영관리이론이 특정한 상황에서는 설명할 수 없는 제한성을 극복한 점에서 그 의의가 있다.
IV. Z이론
1970년대부터 미국기업의 경영자들은 기업의 생산성 향상을 위해 일본식 경영을 미국기업에 이식해 보려는 관심을 갖게 되었다.
이에 1981년 캘리포니아대학의 오우치(W. Ouchi) 교수가 일본과 미국에 다 같이 효과적인 어떤 절충식 경영이론의 개발을 시도하였는데, 이것이 아래의 그림에서 보여주고 있는 이른바 \'Z이론\'(Z-theory)이다. 여기서 \'Z\'라는 명칭은 미국의 경영학자인 맥그리거(D. McGregor)의 이른바 \'X-Y이론\'의 뒤를 이은 이론이라 해서 그렇게 명명된 듯하며, 그 명칭 자체는 오우치의 이론과는 아무런 상관이 없다.
그의 이론은 아래의 그림에서 보여주고 있듯이 미국식 경영을 A형으로, 그리고 일본식 경영을 J형으로 이름 붙이고, 미국이라는 사회적 틀 속에 일본식의 경영방식을 접목시켰거나 절충된 것을 Z형이라 부르는데서 시작된다.
<그림> 미국, 일본경영방식과 Z이론의 비교
GM, Ford, HP, Intel과 같은 많은 미국기업이 Z이론을 경영 아이디어로서 채택하여 성공을 보았다.
특히 근로자의 의사결정과정 참여, 공동책임의 부여와 격려 그리고 비공식적인 통제 개념에 적극적이다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
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  • 등록일2019.12.31
  • 저작시기2019.12
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  • 자료번호#1121488
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