인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가

소개글

인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 인간관계론의 성립배경 : 호손실험
1. 의의
2. 내용
3. 결과

II. 인간관계론의 성과
1. 심리적, 사회적 요구의 중시
2. 비공식적 조직의 중시
3. 집단협력관계의 중시

III. 인간관계론의 비판
1. 감정의 논리강조
2. 사회인 가설
3. 의존적 인간 가설
4. 보수주의
5. 이해대립과 분쟁의 경시

* 참고문헌

본문내용

안정된 사회적 균형을 강조하여 인간관계의 균형을 교란시키는 기술혁신과 경영혁신 등에 반대, 저항하게 되어 경영이 보수주의로 흐르게 되었다.
(5) 이해대립과 분쟁의 경시
인간의 협력과 조화를 지나치게 강조한 나머지 이해대립과 분쟁의 상황, 그리고 종업원의 행동에 대한 노동조합의 영향을 경시하였다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014

키워드

인간관계론,   태동,   호손 공장 실험,   4가지 실험