인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경 개념 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과 레포트

소개글

인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경 개념 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과 레포트에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 과학적 관리법이 경영학에 미친 효과

II. 과학적 관리의 내용
1. 과업설정
2. 차별적 성과급
3. 직능식 직장제도

III. 과학적 관리의 평가

* 참고문헌

본문내용

진심 어린 협력을 경영자의 의무 중의 하나로 주장하였던 테일러가 당시에 노동자들의 비난이 비등하여 미국 의회의 청문회에 참석하게 된 것은 진정 역설적인 현상이라 아니할 수 없다.
이처럼 과학적 관리는 생산성 향상이라는 측면을 지나치게 강조하다보니 작업하는 인간을 단순히 금전적 요인으로 동기화 할 수 있는 존재인 경제적 인간으로 파악하고 말았다는 비판을 피할 수는 없을 것이다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

키워드

인간관계론,   태동,   과학적 관리법,   탄생 배경,   개념,   주요목적,   경영학