인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여

소개글

인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 조명실험 (1차 실험)

II. 휴식실험 (2차 실험)

III. 면접실험 (3차 실험)

IV. 자생관계실험 (4차 실험)

* 참고문헌

본문내용

보는 인간관이 \'경제인 가설\'로 인식하였으나, 메이요와 뢰슬리스버거의 인간관은 인간을 \'사회인 가설\'로 인식하고 있는 차이점이 있다.
그러나 인간관계론도 인간을 사회제도적인 차원에서 파헤치지 못했고. 공식조직을 너무 경시하고 노동조합 측면을 인식치 못했으며, 인간의 심리적 감정적 욕구만을 중시하고 인간의 경제적 욕구(경제인 가설)를 너무 경시했다는 비판을 면치 못하고 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

키워드

인간관계론,   태동시킨 계기,   호손 공장 실험,   4가지 실험