목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비영리조직
2. 사회적 기업
3. 기업조직
4. 정부조직
Ⅲ. 마치며
Ⅱ. 본론
1. 비영리조직
2. 사회적 기업
3. 기업조직
4. 정부조직
Ⅲ. 마치며
본문내용
육성법’에서는 사회적 기업이 사회적 약자에게 사회서비스 또는 일자리를 제공해 주고 지역주민의 삶의 질을 높여주는 등의 사회적 역할을 이행하면서 재화 또는 서비스를 생산하고 판매하며 영업활동을 실행하는 기업으로 고용노동부 장관의 인증을 받아야 한다.
이러한 정의는 국가가 사회적 기업을 인증하기에는 유용하지만 그 지역의 사회적 합의에 따라 사회적 기업의 정의가 도출되어야 한다는 의미에서 사회적 기업의 일반적 정의로는 미흡하며 ‘사회적기업 육성법’에서 말하는 사회적 기업의 역할을 일부분이기도 하다. 사회적 기업과 연관된 개념은 제3 섹터, 사회서비스, 비영리 부문, 사회적 일자리, 사회적 경제 등이 있다.
3. 기업조직
기업조직은 지속적인 생산과 이윤추구를 바탕으로 한다. 이를 위한 가장 기본적인 방법은 생산을 최소비용으로 하고 생산을 최대로 달성하는 것이다. 따라서 이를 위한 적합한 기술과 효율적인 생산기능이 밑받침되어야 한다. 또한, 이러한 상품들이 소비자들에게 더 적극적으로 다가가 더 큰 부가가치를 창출해야 한다. 여기서 소비자들은 기업이 생산한 상품을 소비 및 평가해 주는 주체이다.
기업조직은 다음과 같은 특징이 있다.
첫째, 명령이 통일된다.
둘째, 책임과 권한이 명확하게 나뉜다. 책임과 권한의 명확화
셋째, 일상에서 반복되는 행위는 하위자에게 맡기는 위임이 일어난다.
넷째, 감독의 범위에 따라 통제 한계가 따른다.
다섯째, 작업을 몇 개의 전문분야로 나누는 분업화가 이루어진다.
여섯째, 같은 종류나 비슷한 종류의 작업은 하나로 모으는 협업이 이루어진다.
4. 정부조직
정부조직이란 행정법에서 말하는 행정기관 또는 행정관청에 의해 대표되는 기관이며 법적인 권한이 부여되어 성립된다. 법적인 권한이란 정부조직의 고유하고 전문적인 분야를 말한다. 정부조직은 정부조직법과 그에 의한 법적인 권한에 의해 만들어지며 법이 가지는 복잡성과 당위성을 이유로 그 조직의 영속성이 강하다. 정부조직법에 따라 설치된 행정조직은 한 국가의 경제, 역사, 정치, 문화의 특성을 나타내고 있다.
국가 행정사무의 통일적이고 체계적인 업무수행을 위해 각 행정기관에 업무를 분해하는 것이 정부조직의 기능이다. 각 기관은 기관이 맡은 고유업무에 따라 직제를 규정하고 소관 업무의 성격이나 양에 따라 조직과 인원을 정비한다.
Ⅲ. 마치며
비영리 단체도 기업조직과 같은 생산과 마케팅이 필요하고 정부조직과 같이 통일적이고 체계적인 업무 기능이 필요하다. 비영리 단체의 출현이 시장과 정부의 실패에 근거하고 있지만 그렇다고 해서 시장과 정부의 특성을 모두 지울 수는 없는 것이다. 따라서 비영리 단체는 위의 정부조직과 기업조직의 성격을 적절히 적용하면서 비영리조직의 특성일 지켜나 갈 수 있도록 노력해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고자료
이재정, 사회적기업의 조직문화가 사회적기업의 성과에 미치는 영향,2016
박애이, 정부조직 및 기능의 변화에 따른 「기록물이관지침」의 개선방안 연구, 2009
채은경,한국 비영리조직의 거버넌스에 관한 연구 : 사회복지서비스 전달조직 사례연구,2005
이러한 정의는 국가가 사회적 기업을 인증하기에는 유용하지만 그 지역의 사회적 합의에 따라 사회적 기업의 정의가 도출되어야 한다는 의미에서 사회적 기업의 일반적 정의로는 미흡하며 ‘사회적기업 육성법’에서 말하는 사회적 기업의 역할을 일부분이기도 하다. 사회적 기업과 연관된 개념은 제3 섹터, 사회서비스, 비영리 부문, 사회적 일자리, 사회적 경제 등이 있다.
3. 기업조직
기업조직은 지속적인 생산과 이윤추구를 바탕으로 한다. 이를 위한 가장 기본적인 방법은 생산을 최소비용으로 하고 생산을 최대로 달성하는 것이다. 따라서 이를 위한 적합한 기술과 효율적인 생산기능이 밑받침되어야 한다. 또한, 이러한 상품들이 소비자들에게 더 적극적으로 다가가 더 큰 부가가치를 창출해야 한다. 여기서 소비자들은 기업이 생산한 상품을 소비 및 평가해 주는 주체이다.
기업조직은 다음과 같은 특징이 있다.
첫째, 명령이 통일된다.
둘째, 책임과 권한이 명확하게 나뉜다. 책임과 권한의 명확화
셋째, 일상에서 반복되는 행위는 하위자에게 맡기는 위임이 일어난다.
넷째, 감독의 범위에 따라 통제 한계가 따른다.
다섯째, 작업을 몇 개의 전문분야로 나누는 분업화가 이루어진다.
여섯째, 같은 종류나 비슷한 종류의 작업은 하나로 모으는 협업이 이루어진다.
4. 정부조직
정부조직이란 행정법에서 말하는 행정기관 또는 행정관청에 의해 대표되는 기관이며 법적인 권한이 부여되어 성립된다. 법적인 권한이란 정부조직의 고유하고 전문적인 분야를 말한다. 정부조직은 정부조직법과 그에 의한 법적인 권한에 의해 만들어지며 법이 가지는 복잡성과 당위성을 이유로 그 조직의 영속성이 강하다. 정부조직법에 따라 설치된 행정조직은 한 국가의 경제, 역사, 정치, 문화의 특성을 나타내고 있다.
국가 행정사무의 통일적이고 체계적인 업무수행을 위해 각 행정기관에 업무를 분해하는 것이 정부조직의 기능이다. 각 기관은 기관이 맡은 고유업무에 따라 직제를 규정하고 소관 업무의 성격이나 양에 따라 조직과 인원을 정비한다.
Ⅲ. 마치며
비영리 단체도 기업조직과 같은 생산과 마케팅이 필요하고 정부조직과 같이 통일적이고 체계적인 업무 기능이 필요하다. 비영리 단체의 출현이 시장과 정부의 실패에 근거하고 있지만 그렇다고 해서 시장과 정부의 특성을 모두 지울 수는 없는 것이다. 따라서 비영리 단체는 위의 정부조직과 기업조직의 성격을 적절히 적용하면서 비영리조직의 특성일 지켜나 갈 수 있도록 노력해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고자료
이재정, 사회적기업의 조직문화가 사회적기업의 성과에 미치는 영향,2016
박애이, 정부조직 및 기능의 변화에 따른 「기록물이관지침」의 개선방안 연구, 2009
채은경,한국 비영리조직의 거버넌스에 관한 연구 : 사회복지서비스 전달조직 사례연구,2005
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