매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다

소개글

매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 생리적 욕구

II. 안전·안정의 욕구

III. 사회적 욕구

IV. 존경의 욕구

V. 자아실현의 욕구

VI. 5단계 욕구이론의 평가

* 참고문헌

본문내용

후에도 보다 상위욕구를 충족시킬 수 있는 기회를 제공해야 한다는 것이 적절한 경영풍토 조성을 위한 경영자의 책임임을 강조한다.
인본주의적 시각을 경영에 도입하는 데 기여한 매슬로우의 이론은 경영자가 종업원의 만족을 충족시키기 위해 무엇을 해야 하는지를 결정할 수 있는 하나의 방향을 제시하고 있다.
또한 그의 이론은 실무경영자와 그 이후의 연구자들에게 정상적인 인간의 내면적 욕구는 다원적 계층구조임을 인식시키는 계기가 되었다는 점에서 그 의의가 크다.
이상에서 살펴본 바와 같이 각 욕구는 그 성질 자체가 다를 뿐만 아니라이 욕구를 동인(動因)으로 하여 조직구성원의 행동을 통제하기 위해서는 일반적으로 갖고 있는 욕구의 성질을 이해하는 노력이 필요하다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014

키워드

매슬로우,   욕구,   5단계설