조직문화의 개념과 기능 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

소개글

조직문화의 개념과 기능 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 조직문화의 개념과 기능

II. 조직문화의 계층

III. 조직문화의 중요성

* 참고문헌

본문내용

다.
또 다각화를 시도하여 새로운 사업 분야에 진출하는 경우에는 새로운 기술과 생산 방식이 도입되어야 하고 새로운 시장에서 활동해야 하기 때문에 목적한 바를 달성하기 위해서는 관리 방식도 변해야 한다.
따라서 구성원들은 현재의 문화와는 다른 새로운 문화를 학습해야 하는 데 따른 저항으로 두 문화적 특징 이 서로 조화될 수 없게 될 때 그 기업은 새로운 사업 분야에서의 성공을 기대할 수 없다.
셋째, 조직 내의 집단 간 갈등에 영향을 미친다. 한 집단이 형성되어 시간이 흐르면 그 집단의 문화도 함께 형성되므로 한 기업 내에서도 집단별로 상이한 문화를 가질 수 있다. 기능부서별, 공장별, 계층별 하위문화가 존재하는 것은 자연스러운 현상이지만 모든 하위문화를 통합해주는 기업의 공통 문화가 존재하지 않는 경우에는 문화적 특성의 차이로 인한 심각한 집단 간 갈등이 발생하게 된다.
넷째, 의사소통에 영향을 미친다. 동일기업 내에서도 상이한 문화적 특성을 지닌 집단의 구성원들 간에는 상황을 해석하는 방식과 지각내용이 달라질 수 있으며 사용하는 언어의 개념에도 차이가 있게 되므로 상호간의 효율적인 의사소통이 어려워진다.
다섯째, 생산성에 영향을 미친다. 실제 작업현장에서 근무하는 구성원들이 자신의 성장과 기업의 발전을 일체로 생각하는 경우와 그렇지 않은 경우를 생각해보면 문화적 특성이 생산성에 영향을 미친다는 사실을 이해할 수 있다. 이상에서 본 바와 같이 한 기업의 문화는 기업운영의 모든 면에 영향을 미치면서 기업의 효과성을 결정하는 중요한 요소이다.
* 참고문헌
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인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014

키워드

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