목차
1. 서론
2. 사회복지법 주요 내용
3. 서울특별시 사회복지사 등의 처우 및 지위향상에 관한 조례 주요 내용
4. 향후 법․조례의 제정 및 개정 필요 내용에 대한 본인의 의견
5. 결론
6. 참고자료
2. 사회복지법 주요 내용
3. 서울특별시 사회복지사 등의 처우 및 지위향상에 관한 조례 주요 내용
4. 향후 법․조례의 제정 및 개정 필요 내용에 대한 본인의 의견
5. 결론
6. 참고자료
본문내용
요구된다.
사회복지사들의 짧은 근속기간과 높은 이직률의 사회복지사 처우개선을 위한 선결과제는 무엇보다도 담당인력의 안정적 근로기반구축이 필수적이다. 소외된 계층에게 사회복지서비스를 지원하고 있는 사회복지사들은 근로기준법에 명시한 수당조차 받지 못하는 여건 속에서 일하고 있다.
사회복지사의 전문성 제고,클라이언트에 대한 헌신성,사회복지서비스의 공공성에 대한 인식 심화 등 자체 노력과 함께 운영주체의 근무환경의 개선 및 법적 근로기준 준수 등에 노력을 병행되어야 한다.
사회복지사의 근무환경 개선을 위한 적정인력 배치를 하고 사회복지시설의 표준 업무에 따른 적정인력의 배치와 주 5일 근무제 도입에 따른 적정인력을 산출하고 확충한다.
초과근무수당, 연월차휴가 등 근로기준법 준수가 가능하도록 보조금 지급기준에 명시하고 보상에 필요한 현실적 예산을 지원해야 한다. 국가와 지방자치단체는 출산 유산사산 등의 이유로 휴직을 하거나 또는 휴가 등으로 발생하는 사회복지사의 업무의 결손을 타 사회복지사에게 가중시켜 업무의 효율성을 저하시키는 일이 발생하지 않도록 조치해야 한다.
5. 결론
현대사회는 인간의 삶의 질 향상과 행복한 삶을 영위하며 살아 갈수 있도록 보다 발전된 복지사회의 욕구가 증가되면서 사회복지의 필요성이 날로 증가되고 있다. 사회복지사는 사회적 소외계층들 뿐만 아니라 우리 모두에게 필요한 삶의 질을 높여주는 인간다운 생활을 제공하는 전문가로서 사회복지 실현을 위해서 여러 사회문제를 접하면서 사회복지서비스 수급자들에게 다양한 접근방법을 통해 욕구를 충족시키고자 사회복지 실천현장에서 최선을 다해 활동하고 있다.
사회복지사는 전문인이기 이전에 한 개인으로서 자신의 삶의 여러 가지 상황들에 대해 어떠한 태도나 마음가짐을 가지고 있는지 스스로 점검해 볼 필요가 있으며, 이는 전문인으로 거듭나기 위한 중요한 과정이라고도 할 수 있다.
사회복지실천이란 인간의 삶의 질을 향상시키려는 사회복지의 목적을 위해서 사회복지의 이념과 가치를 토대로 사회복지실천가인 사회복지사가 제공하는 다양하고 전문적인 실천활동을 의미한다고 할 수 있는 것이다. 사회복지실천은 종종 과학과 예술의 통합적인 방법이라고 표현될 만큼 사회과학적인 지식과 전문적인 기술은 물론 클라이언트를 대하는 사회복지사의 창의적이고 인본주의적인 매너를 중요시하기 때문에 사회복지실천은 지식이나 특정한 기술에 의해서만 충족될 수 없는 전문직으로서의 사회복지사의 확고한 가치나 사명감이 선행되어야 한다.
그런 다음 사회복지사의 처우문제를 단순히 운영주체와 종사자간의 문제, 또는 기관 내 문제로 인식하기보다는 복지수행 주체로서의 정부와의 관계차원에서 접근하는 것이 중요하다. 복지사업의 지방이양으로 지방정부의 책임이 더 한층 요구되고 있으나, 지방재정의 부족이라는 현실적 한계를 이유로 처우개선문제에 소극적으로 대처하고 있다. 지방복지재정의 확보와 정부는 사회복지사의 처우개선을 위해 관심을 갖고 법적 제도적 뒷받침을 마련하여야 한다. 사회복지사의 수급 및 근무환경을 개선하기위해서는 정부의 법적, 제도적 지원과 아울러 사회복지 발전을 위한 정부의 확고한 지원 의지가 지속되어야 하며, 행복하고 살기 좋은 사회를 만들기 위해 노력하는 사회복지사가 사회복지 실천현장에서 전문가로서 자부심을 갖고 클라이언트에게 양질의 복지서비스를 제공할 수 있도록 사회복지사의 수급 및 근무환경 개선에 대한 범국민적 관심이 요구되어지길 바란다.
6. 참고 자료
강은숙,「사회복지사의 조직적 대응방안」,『2010대전 지방선거 대비 사회복지정책
공청회자료』,대전광역시사회복지사협회,2010.
김범수(2013). “지역사회복지론”.홍익재. p118 인용
김창완,「사회복지사 처우개선을 위한 법제정 토론문」,『사회복지사 지위향상을 위
한 특별법 제정공청회자료』,국회,2010
이영순, 2017,「사회복지사의 인권감수성과 사례옹호, 직무만족, 조직몰입, 이직
의도 간의 경로분석」, 경기대학교 대학원 박사학위논문.
오정수류진석 공저(2011).“지역복지론”.학지사,
박영근(2010), 지방자치행정문화 정착에 관한 연구, 관동대학교 사회과학논총
전재일, 이성희 김효원의 [지역사회 복지 실천에 있어서 탈시설화의 함의], 2003
한국사회복지사협회,『사회복지사지위향상을 위한 특별법 제정 공청회자료,2010.7.9』, 한국사회복지사협회 정책자료실,2010,7,10.
최성희(2011) 지역사회개발모델로서의 지역개발회사 연구, 석사학위논문
최일섭류진석(2014).“지역사회복지론”.서울대학출판부
사회복지사들의 짧은 근속기간과 높은 이직률의 사회복지사 처우개선을 위한 선결과제는 무엇보다도 담당인력의 안정적 근로기반구축이 필수적이다. 소외된 계층에게 사회복지서비스를 지원하고 있는 사회복지사들은 근로기준법에 명시한 수당조차 받지 못하는 여건 속에서 일하고 있다.
사회복지사의 전문성 제고,클라이언트에 대한 헌신성,사회복지서비스의 공공성에 대한 인식 심화 등 자체 노력과 함께 운영주체의 근무환경의 개선 및 법적 근로기준 준수 등에 노력을 병행되어야 한다.
사회복지사의 근무환경 개선을 위한 적정인력 배치를 하고 사회복지시설의 표준 업무에 따른 적정인력의 배치와 주 5일 근무제 도입에 따른 적정인력을 산출하고 확충한다.
초과근무수당, 연월차휴가 등 근로기준법 준수가 가능하도록 보조금 지급기준에 명시하고 보상에 필요한 현실적 예산을 지원해야 한다. 국가와 지방자치단체는 출산 유산사산 등의 이유로 휴직을 하거나 또는 휴가 등으로 발생하는 사회복지사의 업무의 결손을 타 사회복지사에게 가중시켜 업무의 효율성을 저하시키는 일이 발생하지 않도록 조치해야 한다.
5. 결론
현대사회는 인간의 삶의 질 향상과 행복한 삶을 영위하며 살아 갈수 있도록 보다 발전된 복지사회의 욕구가 증가되면서 사회복지의 필요성이 날로 증가되고 있다. 사회복지사는 사회적 소외계층들 뿐만 아니라 우리 모두에게 필요한 삶의 질을 높여주는 인간다운 생활을 제공하는 전문가로서 사회복지 실현을 위해서 여러 사회문제를 접하면서 사회복지서비스 수급자들에게 다양한 접근방법을 통해 욕구를 충족시키고자 사회복지 실천현장에서 최선을 다해 활동하고 있다.
사회복지사는 전문인이기 이전에 한 개인으로서 자신의 삶의 여러 가지 상황들에 대해 어떠한 태도나 마음가짐을 가지고 있는지 스스로 점검해 볼 필요가 있으며, 이는 전문인으로 거듭나기 위한 중요한 과정이라고도 할 수 있다.
사회복지실천이란 인간의 삶의 질을 향상시키려는 사회복지의 목적을 위해서 사회복지의 이념과 가치를 토대로 사회복지실천가인 사회복지사가 제공하는 다양하고 전문적인 실천활동을 의미한다고 할 수 있는 것이다. 사회복지실천은 종종 과학과 예술의 통합적인 방법이라고 표현될 만큼 사회과학적인 지식과 전문적인 기술은 물론 클라이언트를 대하는 사회복지사의 창의적이고 인본주의적인 매너를 중요시하기 때문에 사회복지실천은 지식이나 특정한 기술에 의해서만 충족될 수 없는 전문직으로서의 사회복지사의 확고한 가치나 사명감이 선행되어야 한다.
그런 다음 사회복지사의 처우문제를 단순히 운영주체와 종사자간의 문제, 또는 기관 내 문제로 인식하기보다는 복지수행 주체로서의 정부와의 관계차원에서 접근하는 것이 중요하다. 복지사업의 지방이양으로 지방정부의 책임이 더 한층 요구되고 있으나, 지방재정의 부족이라는 현실적 한계를 이유로 처우개선문제에 소극적으로 대처하고 있다. 지방복지재정의 확보와 정부는 사회복지사의 처우개선을 위해 관심을 갖고 법적 제도적 뒷받침을 마련하여야 한다. 사회복지사의 수급 및 근무환경을 개선하기위해서는 정부의 법적, 제도적 지원과 아울러 사회복지 발전을 위한 정부의 확고한 지원 의지가 지속되어야 하며, 행복하고 살기 좋은 사회를 만들기 위해 노력하는 사회복지사가 사회복지 실천현장에서 전문가로서 자부심을 갖고 클라이언트에게 양질의 복지서비스를 제공할 수 있도록 사회복지사의 수급 및 근무환경 개선에 대한 범국민적 관심이 요구되어지길 바란다.
6. 참고 자료
강은숙,「사회복지사의 조직적 대응방안」,『2010대전 지방선거 대비 사회복지정책
공청회자료』,대전광역시사회복지사협회,2010.
김범수(2013). “지역사회복지론”.홍익재. p118 인용
김창완,「사회복지사 처우개선을 위한 법제정 토론문」,『사회복지사 지위향상을 위
한 특별법 제정공청회자료』,국회,2010
이영순, 2017,「사회복지사의 인권감수성과 사례옹호, 직무만족, 조직몰입, 이직
의도 간의 경로분석」, 경기대학교 대학원 박사학위논문.
오정수류진석 공저(2011).“지역복지론”.학지사,
박영근(2010), 지방자치행정문화 정착에 관한 연구, 관동대학교 사회과학논총
전재일, 이성희 김효원의 [지역사회 복지 실천에 있어서 탈시설화의 함의], 2003
한국사회복지사협회,『사회복지사지위향상을 위한 특별법 제정 공청회자료,2010.7.9』, 한국사회복지사협회 정책자료실,2010,7,10.
최성희(2011) 지역사회개발모델로서의 지역개발회사 연구, 석사학위논문
최일섭류진석(2014).“지역사회복지론”.서울대학출판부
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