목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 팔로워쉽의 개념
2. 팔로워십의 중요성
3. 훌륭한 리더들을 만들어 낸 성공적인 팔로워들의 사례
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅱ. 본론
1. 팔로워쉽의 개념
2. 팔로워십의 중요성
3. 훌륭한 리더들을 만들어 낸 성공적인 팔로워들의 사례
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
서만 그럭저럭 업무를 수행해 나가며 칼같이 퇴근시간을 지키는 타입이라면 그 팀원에게 그 팀장은 독재자로 여겨졌을 가능성이 높다. 즉, 중요한 것은 팔로워십과 리더십에 대한 인식이 서로 간에 어떻게 작동하고 있느냐이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 팔로워십의 중요성에 대해 설명하고 훌륭한 리더들을 만들어 낸 성공적인 팔로워들의 사례를 제시해 보았다. 일반적으로 리더십이나 팔로워십의 하위 특성들에 초점을 맞추어 변인들을 설정한 후 그 변인들이 직무 몰입이나 직무 만족, 조직 성과 등의 조직 유효성 변인들과 어떤 관계가 있는지는 묻고 답하는 연구들이 주를 이루고 있다. 리더십이나 팔로워십의 개별 특성이나 그 효과성에 대한 연구들은 그 나름대로 세분화된 관점을 제공하기는 하나, 팔로워십이나 리더십의 하위 특성들이 각기 다르게 배합되었을, 실제 조직 현장에서 마주칠 수 있는 \'사람\'으로서의 리더 혹은 팔로워의 모습으로 그려지거나 경험되지는 않는다. 개별 특성을 하나하나 따로 떼어 놓고 보는 것과 그 특성들이 통합적이고 맥락적으로 어우러졌을 때 과연 어떤 리더 또는 어떤 팔로워의 모습을 띠고 있을 것인가는 전혀 다른 이슈이다.
참고문헌
신인철(2007). 팔로워십, 리더를 만드는 힘. 한스미디어.
박민생 외(2010). 팔로어십의 유형화에 관한 실증 연구. 인적자원관리연구.
손승연 외(2012). 동료들의 사회적 태만, 직무만족, 셀프 리더십 간의 관계에 대한 연구. 조직과 인사관리연구.
이규헌 외(2010). 팔로워십을 고려한 리더십 개발의 필요성에 관한 실증 연구: 리더신뢰의 매개효과를 중심으로. HRD연구.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 팔로워십의 중요성에 대해 설명하고 훌륭한 리더들을 만들어 낸 성공적인 팔로워들의 사례를 제시해 보았다. 일반적으로 리더십이나 팔로워십의 하위 특성들에 초점을 맞추어 변인들을 설정한 후 그 변인들이 직무 몰입이나 직무 만족, 조직 성과 등의 조직 유효성 변인들과 어떤 관계가 있는지는 묻고 답하는 연구들이 주를 이루고 있다. 리더십이나 팔로워십의 개별 특성이나 그 효과성에 대한 연구들은 그 나름대로 세분화된 관점을 제공하기는 하나, 팔로워십이나 리더십의 하위 특성들이 각기 다르게 배합되었을, 실제 조직 현장에서 마주칠 수 있는 \'사람\'으로서의 리더 혹은 팔로워의 모습으로 그려지거나 경험되지는 않는다. 개별 특성을 하나하나 따로 떼어 놓고 보는 것과 그 특성들이 통합적이고 맥락적으로 어우러졌을 때 과연 어떤 리더 또는 어떤 팔로워의 모습을 띠고 있을 것인가는 전혀 다른 이슈이다.
참고문헌
신인철(2007). 팔로워십, 리더를 만드는 힘. 한스미디어.
박민생 외(2010). 팔로어십의 유형화에 관한 실증 연구. 인적자원관리연구.
손승연 외(2012). 동료들의 사회적 태만, 직무만족, 셀프 리더십 간의 관계에 대한 연구. 조직과 인사관리연구.
이규헌 외(2010). 팔로워십을 고려한 리더십 개발의 필요성에 관한 실증 연구: 리더신뢰의 매개효과를 중심으로. HRD연구.
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