[2020 노사관계론4공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

소개글

[2020 노사관계론4공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
  1. 노사관계의 의의
  2. 노사관계의 본질
    1) 관계의 이중성
    2) 사용자와 노동자
    3) 산업관계의 패러다임
  3. 노사관계의 형태
    1) 질적 형태
    2) 국가별 형태
    3) 역사적 발달단계별 형태
  4. 노사관계에 대한 나의 견해

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

실현을 위한 생산적 노사관계와 공동체적 노사관계를 지향할 수 있도록 본인의 의견을 정리해 보고자 한다.
지금 우리사회는 심각한 격변기를 맞이하여, 노사관계의 새로운 전환점에 서 있다고 할 수 있다. 우리나라는 6.25의 잿더미 속에서 부족한 자원과 자본 속에서도 세계가 깜짝 놀랄 정도로 경제를 성장, 발전시켜 왔다. 그러나 이러한 급격한 성장에 따른 부작용과 병리 현상도 급속도로 확산되었다. 특히 차입경영에 의존하는 기업의 방만한 경영과 정부의 선심성 정책은 고비용 저효율 구조를 야기시켰으며, 또 다른 한편 국민의 근로 의욕은 물론 근면성, 절약성, 성실성을 무너뜨리는 작용을 하였다. 그러나 우리 경제는 이제 겨우 위기에서 벗어났다고 보아야 한다. 노사관계는 사회적인 프라스트럭처(social infrastructure)의 구심이 되며 국가경쟁력의 핵심역량(core competence)이 된다. 따라서 국가발전의 원동력으로서의 노동, 사회적 인프라스트럭처의 구심으로서의 노동, 국가경쟁력의 핵심역량으로써의 노동에 대한 정책이념과 그에 따른 목표설정을 위한 생산적 노사관계가 절실히 필요하다.
한국사회의 선진화를 위한 노사관계 추진전략의 전개 방향으로서 국가경쟁력 향상과 근로 생활의 질 향상을 위한 동반자적 공동체 노사관계를 제시하고자 한다. 오늘날 무한경쟁 시대를 맞이하여 세계는 투쟁적 또는 경쟁적 노사관계에서 협력적 또는 공동체적 노사관계로 변했다. 실로 우리 기업은 치열한 국제경쟁의 불확실한 난기류 속에서 생존을 위한 필사적인 노력을 하지 않으면 안 되게 되었다. 이를 위해서는 필연적으로 노사가 경쟁의 원리가 아닌 공동체 원리에 따라서 기업의 위험을 공동으로 부담하고 관리하는 운명공동체인 소위 노사 간의 조인트벤처(joint venture), 즉 소셜 조인트벤쳐(social joint venture)의 사고와 행동이 절실히 요구되고 있다는 점에 유의해야 한다.
Ⅲ. 결 론
오늘날 노사관계를 구성하는 본질적인 요소는 사용자, 노동자(노동조합), 정부 이들 3자를 들 수 있다. 따라서 오늘날과 같은 산업 사회에서 노사관계는 사용자-노동자-정부의 관계로 파악해야 한다. 던롭(J.T.Dunlop)이 노사관계를 노동자 또는 그들 조직, 경영자 또는 그들 조직, 그리고 노동 현장과 관련된 정부기관 등 세 집단의 행위자로 구성된 것으로 본질을 정의한 것이나, 레스터(R.A Lester) 또한 노사관계를 근로자조직과 산업경영자 간의 처리뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용 관행, 조합의 정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동을 포괄한 노동의 모든 영역을 포함한다고 규정한 것은 이러한 맥락에서이다.
노사관계의 본질에 이어 노사관계의 형태에 대해 다양한 관점에서 살펴보았으나 이상과 같은 형태의 노사관계가 현실적으로 각각 따로 존재하는 것이 아니라 각 나라의 정치적ㆍ경제적 상황에 따라 어느 것이든 조금씩 다른 형태의 것과 혼합되어 나타나는 것이 일반적이라는 것에 유의할 필요가 있다. 따라서 각각의 노사관계의 본질과 형태에서 획득한 관념 혹은 시각에다 현실적인 여건을 결합함으로써 보다 바람직한 노사관계 체계의 분석을 위한 이론적 틀이 마련되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 이영면(2018), 고용관계론, 경문사
2. 신철우(2018), 노사관계론 (현대), 탑북스
3. 변상우ㆍ허갑수 외 2명(2017), 노사관계론 (글로벌 시대의), 피앤씨미디어
4. 신말용(2008), 노사관계의 현실과 개선방안에 관한 연구 (중소기업사례 중심으로), 단국대학교 경영 대학원
5. 이찬열(2003), 한국의 노사관계 개혁방안 (노사정 위원회를 중심으로), 연세대학교 경제대학원

키워드

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