2020년 1학기 세상읽기와논술 중간시험과제물 B형(최고임금제에 대한 본인 입장)

목차

지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오.


- 목 차 -

I. 서 론

II. 본 론
1. 최고임금제
2. 외국의 사례
3. 본인의 입장

III. 결 론

참고문헌


<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 외국의 최고임금제.hwp
2. 정의당의 ‘최고임금제’ 공약 내용.hwp
3. 최고임금제 방안.hwp
4. 최고임금제공약에 대한 논의.hwp
5. 최고임금제에 대한 본인 입장 1.hwp
6. 최고임금제에 대한 본인 입장 2.hwp
7. 한 정당의 ‘최고임금제’ 공약.hwp
8. 서론 작성시 참조.hwp
9. 결론 작성시 참조.hwp

본문내용

I. 서 론

기업은 종업원에게 근로를 제공한 대가로 재무적 손익과 유형적 서비스, 그리고 복리후생을 제공한다. 보상은 종업원에게 동기부여를 할 수 있는 효과적인 임금구조를 설계하는 데 일차적인 목표가 있다. 임금은 보상관리의 중요한 영역으로, 종업원에게는 생계의 원천이고 기업에게는 생산원가의 일부가 된다. 그러므로 임금은 공정하고 합리적인 형태로 결정해야 하며, 적정한 수준에서 관리되어야 한다. 복리후생은 미래에 대한 투자로서, 기업의 현실에 맞게 종업원의 욕구를 충족시킬 수 있도록 설계하고 운영해야 한다. 종업원은 기업경영에 공헌한 대가를 여러 가지 형태로 보상받는다. 직무수행에 대한 만족감, 동료로부터의 인정과 존경심, 자아만족 등 금전 외적인 형태의 보상과, 승진에 따른 임금과 지위상승 등 금전적인 형태의 보상이 있다. 그 중 임금은 종업원이 업무를 수행한 대가로서 받는 일체의 금품을 말한다.
임금은 종업원에게는 중요한 수입의 원천이고, 회사에는 생산원가를 구성하는 중요한 요소가 된다. 종업원은 언제나 더 많은 임금을 요구하지만, 회사는 능률과 효율성의 원리에 따라 합리적으로 지급하고자 한다. 그 결과 임금문제로 인해 노사 간의 마찰을 일으켜 경영환경에 큰 영향을 미치기도 한다. 따라서 임금관리에 있어서 개인의 회사에 대한 공헌과 회사로부터 받는 개인의 임금은 어느 정도 균형을 유지해야 한다. 또한 임금결정 기준을 어떻게 체계화하여 합리적으로 지급할 것인가도 중요하다. 종업원에게 임금은 단순한 화폐소득의 의미 이외에 동기유발 요인이 되며, 회사 내에서 자신의 위치를 확인하고 자신의 능력을 인정받는 상징적인 의미도 가지고 있다.
정의당이 2020년 1월 29일 국회의원 및 공공기관 임원, 민간기업 경영자들의 임금을 근로자 최저임금 대비 일정 금액 아래로 제한하는 내용의 최고임금제를 도입하겠다고 공약했다. 이 레포트는 최고임금제에 대해 본인의 입장을 서술하였다.


II. 본 론

1. 최고임금제

1) 정의당의 제안

정의당이 2020년 1월 29일 국회의원 및 공공기관 임원, 민간기업 경영자들의 임금을 근로자 최저임금 대비 일정 금액 아래로 제한하는 내용의 최고임금제를 도입하겠다고 공약했다.




- 중략 -

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