노사관계론 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

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목차

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서론

본론
1, 노사관계의 정의2, 노사관계의 본질
1) 노사관계의 대립성 2) 노사관계의 이중성 3) 노사관계의 협력성3, 노사관계 발전의 유형
1) 일방적 노사관계
2) 근대적 노사관계
3) 민주적 노사관계
4) 협력적 노사관계
4, 노사관계 존재 유형
1) 관계에 따른 분류
2) 노사 행태에 다른 분류5, 역사적 발전과정에 따른 분류
결론

참고문헌




서론

넓은 의미에서 노사관계의 당사자는 사용자와 근로자 및 노동조합 그리고 정부의 3자 관계라고 할 수 있으나, 중심적 역할을 하는 것은 사용자와 근로자 및 노동조합간의 관계에서 이루어진다. 그 이유는 시대적 노사문화가 더 이상 근로자들에게 동기유발을 할 수 없고, 노사관계의 안정을 가져올 수 없는 것은 세계화, 정보화의 시대적 상황으로 전환되고 있기 때문이며 시대가 바뀌면 새 시대에 적합한 노사문화를 창출해야 한다. 새 시대에 걸 맞는 새로운 노사문화 창출이 지연됨으로서 우리 경제는 IMF로 인해 국가적 위기를 초래하였고 각 기업들은 자구책의 일환으로의 구조조정을 단행함으로서 근로자들은 고용위기에 내 몰리게 되었다. 글로벌 경영환경 하에서 경쟁력을 제고하기 위해서는 새로운 노사문화의 창출은 더 이상 미

본문내용

발도상국에서 자주 발생되고 있는 대립적 노사관계의 한 형태로서, 결국에 가서는 경영자 측이나 노동조합 측 모두 큰 피해를 입고 기업을 파국으로 이끌고 가는 경우를 흔히 볼 수 있다. (2) 협력적 노사관계단계1970년대 이후 기업의 대내외적 기업환경 변화로 국제간의 경쟁이 치열해짐에 따라 노사쌍방은 지금까지의 대립적 노사관계 상태에서는 극심한 국제경쟁에서 살아날 수 없다는 것을 점차 인식하게 되었다. 이에 따라 대부분의 선진산업국가의 노사관계는 기존의 대립적 노사관계로부터 노사공존공영을 위한 경쟁력 강화와 산업평화유지에 초점을 두고 자국의 실정에 알맞는 노사관계정립을 위한 변화의 양상을 보이고 있다. 즉, 노동조합과 경영자가 각각 자기 측의 입장만을 주장함이 없이 생산성향상과 능률증진을 위해 일심동체가 되는 경향이 점차 나타나기 시작하였다. 이를 위하여 경영자와 노동조합이 상호 안정적이며 발전적인 관계를 형성해나가기 위하여 노사쌍방의 태도나 행동을 조정하고 또 바람직한 제도나 규범을 수립해감으로서, 쌍방 간이 긴장이나 분쟁을 사전에 예방. 해결하고 상호간의 협동적 관계를 지속해감으로서 산업경제의 지속적인 발전에 노력하는 전략을 택하고 있다.
결론
우리나라 산업화의 진행은 다른 어느 나라보다 급진적으로 이루어졌다. 그러한 원인에는 우리나라의 유교적인 관점과 더불어서 국민성이 많은 영향을 주었다. 이러한 국민성과 전통적인 관념은 노사관계에 긍정적으로 작용하기도 하였고, 부정적으로 작용하기도 하였다. 이러한 산업화의 과정에서 기업들은 경쟁력확보를 위하여 신기술의 개발, 경영의 효율성을 극대화 하여 원가를 절감하고, 고객만족 최우선 등의 변화를 강구하고 있으며, 급변하는 기업의 주변 환경에 적극 대처할 수 있는 새로운 경영기법의 개발을 위하여 노력하고 있다. 각 기업의 특성에 맞는 독창적인 인적자원관리체계(Human resources system)를 개발 운영함으로서 지속적인 경쟁우위 확보를 위해 적극적인 수단으로 이용하고 있다. 지속적인 경쟁력은 기업의 환경변화에 적극 대처할 수 있는 유능한 인력의 개발과 확보에 달려있다. 21세기의 글로벌 경쟁체제에서 성장하기 위해서는 개인목표와 조직목표를 통합하고 조직구성원들의 공유된 가치와 신념 및 행동지향에 의한 조직문화의 창출로 노사협력체계의 필요성이 제기된다. 한국기업들이 기존의 적대적 노사관계를 원활하고 협력적 노사관계로 만들어가기 위해서는 변화와 함께 이러한 당사자들의 행동과 태도에 영향을 미치는 조직문화의 개선도 고려하여야 할 것이다. 세계화·정보화는 국경 없는 무한경쟁시대의 개막과 함께 경쟁력과 부의 원천을 근본적으로 변화시키고 있다. 따라서 국가와 기업의 발전 원리도 달라지고 있다. 세계화·정보화시대에 한 나라의 국부와 경쟁력, 그리고 국민의 삶의 질 수준은 그 나라 국민이 보유하는 물적 자원의 양과 질이 아니라 지식·정보·기술 등 지적 자산에 의해 결정된다. 그러므로 국가와 기업이 생존·발전하고 국민이 풍요로운 삶을 누리기 위해서는 지식·정보·기술의 양과 질을 세계 일류국가 수준으로 높여야 하고 이러한 지적 자산이생산적으로 활용되도록 해야 한다. 따라서 세계화시대에 국가와 기업발전의 핵심전략은 지식·정보·기술의 생산주체인 창조적이고 진취적인 인적자원을 개발하고, 이들이 보람과 열정을 가지고 일할 수 있도록 조직과 제도를 개혁하는 것이다. 즉 세계화·정보화시대에는 거시경제정책이 아무리 잘 조정된다고 하더라도 작업장에서의 노사관계가 근본적이고 민주적으로 개선되지 않는 한 경제의 엔진은제대로 운영될 수 없는 것이다. 따라서 노사관계의 재구축이 필요한 것이다. 오늘날 급격히 생산기술과 생산방식의 변화가 진전되고 있다. 경쟁우위 제품이 과거의 표준 제품에서 개성화된 고급제품으로 바뀌고 제품의 수명 주기가 단축되어 기계 중심의 대량생산방식으로서는 경쟁우위 제품을 생산할 수 없다. 제품 고급화 및 혁신의 가장 중요한 원천은 이제 현장근로자의 정성과 창의에 있고, 따라서 이를 극대화하기 위한 팀제, 생산 등 생산방식의 변화와 적극적 노사협력이 기업경쟁력 강화의 핵심전략이 되고 있다.
근로계층의 의식과 욕구도 크게 달라졌다. 과거의 빈곤에서 촉발되었던 근로의욕, 즉 hungryspirit이 사라졌으며 이제 물질적 욕구 충족과 함께 정신적 욕구 충족을 열망하며 수동적으로 시키는 일만 하기보다는 스스로판단하고 결정하여 일하고자 한다. 따라서 근로계층의 참여 욕구를 충족시키지 못하면 성의와 열정을 가지고 일하려 하지 않을 것이다. 다음으로 는 노동시장의 변화이다. 한국경제는 60년대 초 이후 최근까지 지속된「고성장-저실업경제」에서 당분간은 「저성장-고실업경제」, 그리고 경제가 정상상태를 회복한 이후에도 「중성장-중실업경제」로 변모할 것이다. 따라서 임금보다는 고용이 노사 간의 중요한 쟁점이 될 것이다. 또한 노동시장의 수요 측면에서는 첨단기술 산업과 서비스산업이 성장할 것이고 공급측면에서는 고학력자, 여성 및 고령자의 비중이 늘어날 것이다. 이러한 노동시장의 수요-공급측면에서의 성격변화는 일반적으로 조직성향을 감소시키는 경향이 있다. 당면한 국가위기이다. 위기극복을 위해서는 구조조정과 고통분담이 불가피하다. 이러한 의미에서 이것은 노사관계의 환경요인이다. 그러나 이것은 동시에 전략적 선택의 대상이기도 하다. 노·사·정 등 각 경제주체가 구조조정과 고통분담을 어떤 방식으로 접근하느냐는 구조조정의 성패를 결정할 뿐만 아니라 21세기 노사관계의 기본 틀을 형성하게 될 것이다.
참고문헌
강수돌, 정보화와 노사관계의 상관성, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999
박상언, 다운사이징의 효과와 실행방법에 대한 비판적 재고찰, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999
송광선(2016). 노사관계론. 은하출판사.
김성수(2010). 신노사관계론(노사관계의 선진화). 탑북스.
최석봉 외(2012), ‘조직문화 유형, 협력적 노사관계, 조직성과간의 관계에 대한 연구’, 대한경영학회지.
강수돌(2008) 노사관계와 삶의 질, 한울아카데미
박경문, 최승욱(2007) 신노사관계론, 무역경영사
국가경영전략연구원, 21세기 신노사관계의 정립방향, 2000

키워드

노사관계,   방통대노사관계,   방송대노사관계,   노사분규,   협력적