조직행동론 ) 직무만족 조직몰입 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

소개글

조직행동론 ) 직무만족 조직몰입 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론 - 직무 만족과 조직 몰입 조직 공정성의 개념
⑴조직 공정성
⑵조직 몰입
⑶직무 만족

본론 - 위 3가지 개념 간의 관계

결론 - 시사점

참고문헌

본문내용

지 않으면서 공정성이 저해된 상태에서 진행되었다면, 결과가 아무리 좋아도 긍정적으로 납득하여 신뢰하기엔 무리가 있다는 식으로 사고한다는 점을 알 수 있다. 또 직무 만족이 먼저 이루어져야 조직에 대한 몰입이 더욱더 정도가 강하게 이루어진다는 점은, 선행되어야 하는 것과 그로 인해 충족되어야 하는 것이 무엇인지를 파악할 수 있는데 도움을 준다. 자신이 조직에 속해있는 하나의 조직구성원 그 자체로서만 기능을 하고 있다기보다는 재량적인 권한위임의 측면에서 자율성을 얻은 상태에서 조직 차원에서 개인에게 이루어지는 여러 자원과 원조나 협력과 조력과 같은 도움이 이루어져야 비로소 조직의 일원으로서 합치된 상태로 제대로 된 몰입이 이루어질 수 있다는 것이다. 직무 만족은 어떻게 보면 개개인 적인 측면으로 여겨질 수 있으나 다른 각도에서 살펴보면 조직에서 개인이 추진하는 업무는 어떻게 보면 결과적으론 조직 차원의 일이라고 할 수 있다. 이는 조직이 개인이 필요로 하는 여러 다양한 협력과 지원을 아끼지 않아야 더욱더 성공적인 결과 값을 도출할 수 있다는 점이다. 개개인이 기여한 성과만 보고 목표로 세운다면 이러한 개인적인 노력은 한시적이고 일시적으로 이루어질 가능성이 크지만 조직 차원에서 수시로 살피면서 주시하고 실시간으로 도움을 준다면 이러한 조직에 대한 헌신으로 뒷받침된 조직 몰입은 더욱더 지속가능하게 자리잡을 수 있을 것이다.
참고문헌
조직공정성이 조직몰입과 직무만족에미치는 영향_(한용태 저.2016.02)
조직문화와 조직공정성이직무만족과 조직몰입, 조직시민행동에미치는 영향에 관한 연구_(정두환 저.2019.02)

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