경영 = 노사관계론 = 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

소개글

경영 = 노사관계론 = 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
- 노사관계의 개념

2. 본론
- 노사관계의 형태(1) 발달과정
- 노사관계의 형태(2) 질적 노사관계
- 노사관계의 의의


3. 결론
- 노사관계가 추구해야 하는 방향

4. 참고문헌

본문내용

길 수 있다는 사실을 알게 된 노동자들은 수직적이던 관계를 수평으로 만들고, 당연한 권리를 보장받기 위해 목소리를 낼 수 있게 되었다. 이는 단순히 ‘피고용인’에 지나지 않던 사람들을 ‘노동자’라는 하나의 성숙한 계급으로서 성장하도록 만들었다.
노사관계는 그 팽팽한 긴장감 속에서 기업의 경제 체제가 무너지지 않을 정도로 노동자가 자신의 권리를 외치고 두 입장의 합의점을 찾아가는 과정에서 노동보호법 개정과 같이 근현대 노동자 인권 향상에도 큰 도움을 주었다.
3. 결론 노사관계가 추구해야 하는 방향
노사관계를 질적 형태로 구분했던 밀즈는 노사협력형 관계가 가장 바람직한 관계라고 말한 바 있다. 산업적으로 평화를 유지하여 적대적 행위, 기업이나 노동자에게 직접적 위해가 가해질 수 있는 행위들을 배제해야 한다. 또한, 상대방의 욕구를 인정하고 받아들이는 자세를 통해, 기업으로서는 노동조합을 계속 유지하는 것, 노동조합으로서는 기업의 경영 및 경제에 큰 피해가 가지 않는 선을 유지하는 것이 중요하다. 노동조합과 기업, 혹은 노동자와 사용자 사이의 상호관계가 공정하다고 믿을 필요가 있다는 의미이다. 한마디로 정리하자면, 노동자와 기업은 서로 공생 관계에 위치 해있다는 사실을 인지하고 합의점을 끌어내기 위해서 절충범위를 확대하는 데에 노력을 가해야 한다는 말이다.
노동자의 복지와 기업의 이윤 극대화는 경제적 측면이나 경영 측면에서 부딪힐 수밖에 없는 문제이다. 그럴수록 이들이 경쟁 및 충돌하는 대신 협력해야 하는 이유에는 현재 소비자들의 가치 소비 동향에 있다. 가치 소비란 상품이나 서비스를 구매할 기업의 우선순위를 정할 때, 소비자가 중요하게 여기는 가치를 실현 가능한 방향으로 소비하는 것을 말한다. 가령, 남양유업은 사람들의 사랑을 받는 유제품 생산 기업이었지만, ‘갑질 사건’이 소비자들의 화두에 오르면서 불매 운동이 벌어지고 주가가 폭락하는 등의 위기를 겪었다. 단순히 노동자의 복지 정도가 일의 능률을 결정짓기 때문에 합의점을 찾아가던 과거와 다르게, 미디어의 발달로 사건이 쉽게 퍼져나가게 된 현재에는 노사관계를 능숙하고 유연하게 다루는 모습을 통해서 긍정적인 기업 이미지를 형성할 필요성 역시 대두되고 있다는 증거이다.
4. 참고문헌
이찬열. \"한국의 노사관계 개혁방안\" VOL.- NO.- (2003)
권오득. \"노·사·정의 전략이 노사관계 의식성향에 미치는 영향에 관한 연구\" VOL.- NO.- (2002)

키워드

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