간호지도자론 과제

소개글

간호지도자론 과제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론


Ⅱ. 본 론

1. 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단

1) 허시와 블랜차드 상황모형의 개념 및 유형
2) 자신이 속해있는 부서의 특성
3) 구성원의 성숙도 분석
4) 허시와 블랜차드 상황모형의 구성원 성숙도 진단

2. 1.에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.

1) 매니지리얼 이론의 개념 및 유형
2) 1.에서 진단한 집합에 가장 적합한 지도자 행동유형(리더십 스타일)
3) 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향
4) 바람직한 지도자가 조직에 미치는 영향


Ⅲ. 결 론


Ⅳ. 참고문헌

본문내용

직의 외부환경과 내부 환경 사이의 간격에 다리를 놓는 역할을 한다. 따라서 그 간격이 멀면 멀수록 지도자가 활동해야 할 범위가 커진다는 것을 의미한다.
지도자의 리더십은 조직의 성패를 좌우하는 중요한 요소로서 조직 활동에 있어서 중요한 위치를 차지하고 있다. 조직의 지도자들은 조직 구성원들에게 영향력을 발휘하여 그들이 조직 목표 달성에 공헌할 수 있도록 사기를 북돋고, 잠재적 능력을 활성화시켜서 궁극적으로 추구하고자 하는 조직의 유효성과 조직성과에 중대한 영향을 미치는 잠재적 변인으로 작용하기 때문이다.
Ⅲ. 결 론
현재 병원 내 간호 사회는 다양한 개인들이 어우러져 조직을 이루고 있다. 그들은 개개인의 성향이 다르며 자유분방하고 개방적인 사고를 가진 세대들이 대부분이다. 따라서 이러한 조직원들을 이끌고 아우르기 위해서는 상황에 맞는 리더십이 필요하다. 하지만 현실은 그러하지 못한 경우가 많이 있다.
본 보고서를 통하여 미래의 간호지도자들에게 리더가 간호조직을 어떻게 이끌어 나갈지에 대한 길잡이가 될 수 있는 허시와 블랜차드의 상황모형과 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 바람직한 지도자상에 대해 알아보았다.
간호지도자론 측면에서 보면 현 병원 조직은 상황에 맞는 리더십의 부재에 빠져있는 것으로 생각된다. 전통적인 상하관계의 리더만 있을 뿐 상황에 따라 리더십의 변화를 가져오지 못하고 있는 것이 병원 조직의 현실이다. 이러한 것을 간호지도자론을 기반으로 생각해 볼 때 병원 조직을 통합하고 이끌기 위해서는 새로운 조직관리 시스템이 필요하다고 생각한다. 그리고 전통적인 수직 지배구조, 종속구조, 복명하달식의 조직시스템이 아닌 조직원 한명 한명의 동기를 유발해 낼 수 있는 상황에 맞는 리더십이 나타나야 한다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
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② 이병숙, 강성례 외 3인(2016). 간호관리학. 정담미디어
③ 김남현, 김정원(2001). 리더십. 경문사 p83
④ 김동옥, 강윤숙, 신미자(2010). 간호관리와 리더십, 간호관리학. 현문사
⑤ 엄영희(2009). 지휘기능과 간호적용, 간호관리학. 수문사
⑥ 임정화(2013). 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교 대학원
⑦ 김진희(2010). 간호관리자의 변혁적 리더십과 구성원의 성숙도가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구. 전북대학교 경영대학원
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⑩ 정승조(2011). 인문계고등학교 학년부장교사의 리더십 유형이 부서 내 교사의 직무만족도에 미치는 영향. 인천대학교 교육대학원
⑪ 강영복(2010). 병원조직특성이 조직몰입과 조직성과에 미치는 영향분석 : 대구·경북 가톨릭계 병원을 중심으로. 영남대 행정대학원
⑫ 박인순(2011). 종합병원 중간관리자 능력이 구성원의 직무만족에 미치는 영향 한경대학교. 산업대학원
⑬ 강지연(2018) 잠재계층분석에 의한 간호사가 지각하는 간호관리자의 리더십 유형이 업무수행능력과 이직의도에 미치는 영향. 초당대학교 대학원
⑭ 김성률(2006). 병원조직의 리더십 유형과 직무태도간의 조직지원 조절효과에 관한 연구. 금오공과대 산업대학원
⑮ 임정화(2013). 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교 대학원
박계홍(2014). 조직행동론. 형성출판사
http://www.mindtools.com/pages/article/newLDR_74.htm

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