현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오

소개글

현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명
2. 능력중심 인재 확보방안 및 합리적 인사선발을 위한 요건

본문내용

이란 면접관이 지원자의 어떠한 스펙자료 없이 단순히 질문을 던지고 이에 대한 답변으로 평가하는 면접방식을 의미한다. 즉, 무자료(블라인드) 면접은 지원자의 지연과 학연을 배재한 채, 오로지 지원자의 잠재역량을 가지고 평가한다는 것에서 가장 합리적인 면접방식이라고도 볼 수 있다.
-압박(스트레스) 면접
압박(스트레스) 면접이란 면접관이 고의로 지원자에게 화를 내거나 약점을 말함으로서 지원자를 불안한 상태로 몰아넣고, 지원자의 행동양식을 관찰하게 되는 면접방식을 의미한다. 압박(스트레스) 면접으로 면접관은 지원자의 응기응변, 성격유형을 파악할 수 있다는 것에서 그 유용가치가 있다고 볼 수 있다.
나. 인사선발에서 합리적인 인사선발을 위한 요건
-채용희망자의 학력이나 불필요한 스펙에 좌우되지 아니하고 인사선발을 한다.
-인사선발에 있어 평가자는 개인적 편견이나 주관을 최대한 배제하고 채용 희망자의 업무역량과 재능에 근거하여 평가를 해야 한다.
-직무분석 및 조직진단을 근거로 채용희망자를 평가하는 것이 합리적 인사선발을 위한 기본 전제가 된다.
-평가자는 채용희망자의 이상과 가치관이 조직의 이상과 가치관에 부합하는지를 종합적으로 따져 선발할 필요가 있다.

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