[사회복지행정론] 동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해

소개글

[사회복지행정론] 동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 동기부여이론의 종류
1) 내용이론
(1) Herzberg 2요인 이론
(2) Maslow의 욕구단계이론
(3) Alderfer의 ERG이론
(4) McGregor의 X-Y이론
(5) McClelland의 성취-동기이론
2) 과정이론
(1) Herzberg의 동기-위생이론
(2) Adams의 공정성이론
(3) Vroom의 기대이론
(4) 목표설정 이론

2. 자신이 선호하는 이론과 이유 - 매슬로의 욕구단계론(Need theory)

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

인간의 잠재 가능성을 높인다. 이 상위 욕구가 좌절되면 정신병리가 발생한다. 이것은 즉각적으로 나타나지 않으며 형태도 없는 불안과 외로움으로 또는 우울함과 절망감을 가지게 되며 그 원인은 외부에 있다고 할 수 없다. 이것이 인간성과 그 성장을 저해하는 요인으로 등장한다고 매슬로우는 보았다.
3. 나의 의견
다섯가지 욕구 중 가장 낮은 기본적인 욕구는 배고픔, 수면욕, 성욕, 식욕 등과 같은 생리적 욕구(The physiological needs)이며 이러한 욕구가 충족되지 않는한 그 욕구들은 사람들로 하여금 충동이나 동기를 부여하는 요소로써 작동한다. 생리적 욕구가 충족된 이후 안전욕구(The safety needs)가 발생한다. 휴식과 안심에 대한 욕구이며, 이 욕구는 위험이나 위협으로부터 보호, 안심, 경제적인 안정, 걱정과 두려움에서의 자유, 질서에 대한 욕구 등이 포함된다.
안정의 욕구가 충족되면 사람들은 사랑, 우정, 애착, 수용 등에 관심을 갖게 되는데 이것이 사회적 욕구(The social needs)이다. 사람들과 관계를 맺기를 추구하며 집단동료들과 협력하며 일하고, 집단에 소속되어 활동하고 싶어 하는 욕구를 말한다. 사회적 욕구가 충족된 이후, 존경 욕구(The esteem needs)에 관심을 갖게 된다. 이것은 지위, 인정, 승진의 기회 등을 포함한다. 이 욕구는 자신에 대한 존경 뿐만아니라 다른 사람의 자신에 대한 존경의 욕구가 혼합되어있는 것으로 이 두 가지가 충족되어야 올바른 의미의 자기 확신이 생기게 된다.
마지막으로 자아실현욕구(The need for self-actualization)로 잠재능력을 최대한 발휘하여 최고가 되고 싶어 하는 욕구로 성취감과 자기만족을 부여하는 욕구이기도 하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 서술해 보았다. 동기부여(motivation)는‘움직이게 하다’라는 라틴어‘movere\'에서 유래되었으며, 조직행동에서 동기부여의 정의는 목표를 향해 자발적인 행동을 끌어내며 또 그러한 행동이 계속 이루어지게 하는 심리적 과정을 뜻한다. 1920년대부터 쓰이기 시작한 이 말은 처음에는 소비자들로 하여금 어떤상품을 사도록 하게 하는 심리적 자극체(motive), 즉 어떤 행동을 불러일으키는 요인으로 이해되었다. 그리고, 기업외부적으로 광고세계에서 애용되던 이 말은 조직내 인적자원을 효율적으로 관리하는데 필요한 연구의 대상이 되었고, 80년대부터 국제경쟁과 저성장기에 어려운 기업을 구출하기 위한 중요한 요소로 부각되면서 어떻게 하면 조직구성원들이 적극적으로 열심히 일해서 치열한 국제경쟁에서 기업을 살려낼 수 있을까에 관한 동기부여 연구들이 활발히 이루어지게 되었다.
참고문헌
배정훈(2007). 동기부여론. 형설출판사.
이수도(2001). 조직행동론. 형설출판사.
백기복(2011), “조직행동연구” 창민사.
장현수(2001). 동기와 조직효과성의 관계에 대한 실증적 연구 : 욕구이론을 중심으로. 석사학위논문, 연세대학교 행정대학원.

키워드

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