[2020 레크리에이션활동지도][기말시험] 주 5일 근무제에 따른 여가활동의 변화

소개글

[2020 레크리에이션활동지도][기말시험] 주 5일 근무제에 따른 여가활동의 변화에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
  1. 여가활동
  2. 주 5일 근무제
  3 주 5일 근무제에 따른 여가활동의 변화
    1) 여가의식의 변화
    2) 여가활동의 변화
  4. 일과 여가활동의 균형
  5. 느낀점 및 시사점

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

여가활동과 방법은 정해져 있다. 활동적이고 적극적인 여가활동을 하는 사람이 소극적이고 정적인 여가활동을 하는 사람보다 더 몰입하는 경향을 보이기 때문이다. 당연히 활동적이고 적극적인 여가활동을 하는 사람의 여가활동 만족도가 그렇지 않은 사람보다 더 높다. 또 여가활동 만족도는 그 활동을 하는 사람의 여가 기술 수준과 난이도가 비슷한 경우 높아진다.
최상의 여가 기술을 가진 사람이 최상의 여가 난이도를 가진 여가활동을 하면 여가 만족도가 최대로 높아지는 것은 당연지사가 아닐까. 여가활동을 하는 동안 자기 자신을 잊은 채 푹 빠져들기 때문이다. 한 가지 사례를 들어 보면, 집 안에서 멍청하게 텔레비전을 시청하는 사람보다 가족들과 함께 서울 근교의 숲을 산책하고 온 사람이 더 즐거워하고, 초심자 코스에서 막무가내로 스키를 타는 사람보다 최상급 코스에서 절묘하게 스키를 타는 사람이 더 행복해하는 것처럼 말이다.
즐거운 여가활동을 통해 행복한 삶을 영위하는 사람은 해당 여가활동의 난이도와 자신이 가진 여가 기술의 함수관계를 잘 활용하는 사람이지 않을까 하는 생각을 해본다.
Ⅲ. 결 론
우리나라 직장인들은 근무시간 단축을 통해 주말을 여유롭고 풍요롭게 보내는 사람들이 제법 많다고 생각한다. 하지만 아직도 우리나라의 직장인들은 앉으면 고돌이, 나가면 술이 전부인 상황에서 여름휴가를 비롯한 각종 여가 권리를 보장하더라도 창조적 노동과 노동생산성 향상을 기하기가 쉽지 않다는 데 문제가 있다. 근대적 대중 여가의 발상지인 영국에서는 여름휴가로 2주를 쓴다. 프랑스에서는 한 달에 걸쳐 여름휴가를 보낸다. 그렇지만 이들의 노동생산성은 세계 최고 수준이라는 점을 잊으면 안 된다.
본 과제물을 작성하면서 느낀 또 다른 점이 있다면, 여가 또한 하나의 정책화하여 제도화한다면 여가를 즐기지 않을까. 물론 개개인의 생각과 문화적인 감성이 뒷받침되어야만 실천으로 이어지겠지만, 어떤 사회적 문제나 이슈, 사회현상에 대한 제도가 뒷받침된다면 우리 국민의 인식은 개선될 것이다. 이에 여가 시설, 여가 전문가, 여가 교육, 여가 복지 등의 분양에서 발생하고 있는 각종 여가 문제와 우리나라 여가의 문제점에 대해 종합적으로 대처할 수 있는 가장 좋은 방법은 여가 정책의 시행이 아닐까 한다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 장윤정(2019), 여가활동 통계 (여가와 주거, 일자리를 통합 연계한), 한국학술정보
2. 유홍준, 신인철 외 1명(2018), 일ㆍ여가의 변화와 행복 복지(사회복지와 행복), 집문당
3. 이문원(2017), 직장인의 여가활동이 직무만족과 직무몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 한양대학교 기업경영대학원
4. 장훈ㆍ윤소영(2014), 여가활동의 효과분석을 위한 기초연구, 한국문화관광연구원
5. 최경운(2010), 한국인의 여가(餘暇)가 변하고 있다, LG경제연구원
6. 최윤형(2003), 주 5일 근무제가 직장인의 여가활동유형에 미치는 영향, 동아대학교 교육대학원
7. 네이버 지식백과, 주5일근무제 [週五日勤務制] (두산백과)
8. 통계청, kostat.go.kr

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