[조직심리학] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

소개글

[조직심리학] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 직무만족
2. 조직몰입
3. 조직공정성
4. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성 개념의 관계

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

85)의 연구에서 절차 공정성은 분배 공정성보다 자기효능감이 포함된 조직 유효성 변수에 더욱 유의한 선행변수라 하였고, 분배 공정성은 임금 만족 등과 같은 개인적 성과변수를 예측하는 데 더욱 유의한 변수라고 하였는데 이는 절차 공정성이 직무만족과 조직몰입 그리고 자기효능감에 긍정적인 영향을 주는 것임을 잘 알 수 있다. 즉, 절차의 공정성 지각이 제고되어야 조직에 대한 신뢰와 충성심을 높여주어 조직의 경쟁력 강화와 경영 효율성 제고라는 목표를 달성하게 해줄 수 있다는 점에서 조직공정성과 조직몰입, 직무만족은 서로 상관관계가 있다고 할 수 있다.
Ⅲ. 결 론
최우람(2011)의 \'조직공정성이 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치는지에 관한 가설을 검증한 연구 결과\'에서는 분배 공정성을 제외한 절차공정성 상호작용 공정성이 직무만족에 유의한 영향을 주는 변수로 나타났다고 하였다. 이러한 점을 토대로 정리해 보면, 구성원들이 직무만족의 측면에서 보상 배분의 절차가 공정한 것으로 지각된 절차 공정성은 조직이 종업원 개개인의 투입에 가치를 부여하고 올바르게 평가하고자 한다는 의미로 종업원들에게 받아들여질 수 있다는 것을 나타낸다. 또한, 조직이 상호작용 과정 아래에서 예의 바르고, 부하의 권리를 존중하고자 하며, 솔직함과 동시에 배려하고자 하는 태도를 보이는 것으로 지각된 상호작용 공정성은 구성원으로 하여금 조직에 대한 신뢰와 자신을 인정해줌으로써 구성원 개인이 조직에 필요하다는 것을 느끼고 자신의 능력과 역량에 대한 신념을 증대시킬 수 있다는 측면에서 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 점을 도출해 볼 수 있으며, 직무만족, 조직몰입, 조직공정성은 상호 밀접한 관계에 있음을 잘 알 수 있다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. Paul E. Levyㆍ문광수 외 4명(2018), 산업 및 조직심리학, 시그마프레스
2. Steve M. Jex, Thomas W. Britt, 박영석 외 2명(2017), 조직심리학, 시그마프레스
3. 박옥심(2015), 병원간호사의 조직공정성, 조직시민행동과 심리적 주인의식 및 직무만족과의 관련성, 고신대학교 대학원
4. 박승열(2012), 조직공정성과 조직의 비전이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 (정보통신 및 IT 서비스업 종사자 중심으로), 서울벤처대학원대학교
5. 최우람(2011), 조직의 공정성과 직무만족, 조직몰입 간의 관계에 관한 연구 (자기효능감의 조절효과를 중심으로), 인하대학교 경영대학원

키워드

조직심리학,   직무만족,   조직몰입,   조직공정성,   직무만족 조직몰입 조직공정성,   직무만족 조직몰입 조직공정성의 관계,   직무만족 조직몰입 조직공정성 개념의 관계,   직무만족 조직몰입 조직공정성 세 개념의 관계