(성사랑사회 A형) 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논하시오

소개글

(성사랑사회 A형) 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 여성의 (돌봄)노동이란

2. 여성의 노동 관련 이론
1) 이중노동시장이론
2) 인적자본이론

3. “여공 1970, 그녀들의 反역사 (개정판)“을 읽고

4. 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락
1) 가치를 인정받지 못하는 노동
2) 저임금이 정당화되는 노동
3) 쉽게 드러나지 않는 그림자노동
4) 임금화 되지 않는 추가노동에 대한 요구
5) 고용불안정성
6) 힘든 육체적 노동
7) 사회보장의 부재

5. 이를 극복할 수 있는 방안
1) 근로 환경 조성
2) 돌봄노동과 가사노동에 대하여 남성 분담
3) 가족내 역할인식을 제고
4) 돌봄노동과 가사노동의 수용
5) 돌봄노동과 가사노동 시간에서 여성의 분담시간 감소

6. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

생각한다. 그러나 전통적인 가족의 역할 사고에서 벗어나 부부가 함께 돌봄노동과 가사노동을 공동 분담한다는 인식을 해야 한다. 따라서 기관이나 상담센터에서는 전통적인 가족내 역할 사고를 가진 부부들에게 역할극이나 집단 상담을 통하여 가족내 역할인식이 제고되도록 프로그램을 제공해야 한다.
4) 돌봄노동과 가사노동의 수용
노동과 가사노동에 대하여 본인뿐만 아니라 및 남성의 의견도 수용하여야 한다. 기존에는 부부간의 의견수용보다 자녀를 어린이집에 보냄으로 양육을 해결하려고 했으나, 이는 일시적인 해결책이며 근본적인 해결책이 되기에는 한계가 있다. 그러므로 돌봄노동과 가사노동에 대하여 부부간의 의견수용을 하지 않는 부부는 의견수용을 하도록 부부 교육이나 부부 상담이 필요하다. 실제로 기관이나 상담센터에서 부부 교육이나 부부 상담을 실시하지만, 부부들이 돌봄노동과 가사노동에 대한 의견 차이를 가지고 방문을 하지 않기 때문에 대다수의 어린 자녀를 둔 부부가 부부 교육이나 부부 상담을 받지 않는다. 따라서 기관이나 상담센터에서는 부부가 방문하여 부부 교육이나 부부 상담을 받을 수 있도록 해야 한다.
5) 돌봄노동과 가사노동 시간에서 여성의 분담시간 감소
돌봄노동과 가사노동 시간에서 여성의 분담시간을 감소시켜야 한다. 돌봄노동과 가사노동에 여성이 적은 시간을 분담하는 것이 노동시장 재진입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 여성이 돌봄노동과 가사노동에서 시간적 여유가 있어야 노동시장으로 재진입을 하게 된다는 것을 의미한다. 현재 정부에서 아이돌보미 지원 사업을 시행하고 있으나, 금액이나 돌보미의 서비스 내용이 여성들이 생각하는 적정수준과 다른 부분이 있어 맡기지 않는 여성이 있다. 그러므로 돌보미 서비스의 양적 확대를 위해 금액은 낮추고, 질적 향상을 위해선 돌보미에게 돌봄에 대한 전문적인 교육을 실시해야 한다. 따라서 여성의 돌봄노동과 가사노동 시간을 감소시키기 위해서 가정에서 뿐만 아니라 정부의 실질적인 지원책이 함께 필요하다.
6. 나의 의견
그동안 한국 사회에서 돌봄은 주로 가족 관계 안에서 여성들이 담당해야하는 몫이었고, 이는 ‘당연하고 자연스러운’ 가족의 의무로 간주되었다. 후기 산업 사회 생활양식 및 인구학적 변화와 더불어 이러한 사적 성격의 돌봄은 상당 부분 공적 영역으로 이전되어 유급 노동의 형태로 전환되었다. 이제 돌봄은 점점 더 가족 구성원이 아닌 시장에서 제3자에 의해 혹은 국가에서 제공하는 사회 서비스를 통해서 제공되고 있다. 우리 사회 역시 저출산, 고령화라는 사회적 변화 속에서, 그리고 인간다운 삶의 질에 대한 욕구가 높아지면서 사회적 돌봄에 대한 관심과 필요성은 그 어느 때보다도 고조되어 있다.
인간은 평생 누군가와 돌봄을 주고받으며 살아간다는 점에서 상호의존적 존재라고 할 수 있다. 돌봄은 인간의 삶을 재생산하기 위해 필수불가결한 노동이며, 돌봄을 주고받는 사람들 사이에 생겨나는 인간적 유대와 호혜성은 돌봄의 질을 높이는 데 있어서 매우 중요한 요소이다. 따라서 돌봄 노동자와 돌봄 수혜자의 인간다움이 함께 존중될 수 있는 돌봄 제공 환경이 필요하다. 그러나 돌봄 제공 주체가 가족에서 사회로 대체되는 과정은 돌봄 노동의 특성에 대한 이해가 없는 상태에서, 돌봄 노동이 공적인 노동으로서 갖추어야할 요건에 대한 논의 과정 없이, 돌봄을 여성의 일로 정의하는 기존의 문화 논리를 그대로 답습한 채 급격히 상품화하는 방식으로 이뤄졌다.
특히 2000년대 도입된 돌봄 정책은 돌봄 일자리가 확산되는 데 핵심적 역할을 했는데, 그 특징은 국가의 개입을 최소화하고 돌봄에 대한 책임을 민간 영역으로 넘기는 방식을 취하고 있다는 점이다. ‘복지’와 ‘시장’이 결합되어 있다는 의미에서 ‘유사 시장’ 혹은 ‘복지의 혼합경제’라고도 불리는 한국 사회 돌봄 정책은 ‘사회적 일자리 창출’ 사업과 ‘복지 제도 확충’이라는 두 가지 흐름에 의해 주도되었다. 시장 메커니즘을 통해 설계된 제도화 과정에서 돌봄 노동은 이윤 창출의 공간이 되어 각종 문제적 양상을 보이고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논해 보았다. 우리나라 돌봄 서비스의 기본원리인 “시장 활성화와 민간시장을 통한 공급”이라는 내용은 돌봄 서비스 시장을 형성하여 정부에 의한 인프라 구축 없이도 민간 공급자들에 의한 서비스 공급이 유발되도록 하여 서비스 공급부족을 단기간에 해결하고자 하는 정부의 의도에서 출발하였다. 이런 시장 활성화와 민간시장을 통한 공급은 민간 제공기관의 경우 기관홍보에 대한 투자를 확대하고, 서비스 단가 조정에서도 이윤을 추구하기 위하여 관리적 측면에서 직원의 임금을 낮게 유지하는 불안정한 노동상태를 유지하여 언제든지 고용과 해고가 가능한 노동조건을 선호하는 결과를 초래하였다. 결국 서비스 경쟁은 제공기관과 돌봄 여성 노동자 사이의 협력과 신뢰가 생길 수 있는 조건을 허락하지 않았다. 따라서 제공기관에 대한 관리 감독 강화 그리고 국공립제공기관설립을 통한 노동시장의 상대적 취약성을 극복하는 국가의 선도적 역할 강화가 요구된다.
Ⅳ. 참고문헌
김 원. 2006, 여공 1970, 그녀들의 反역사 (개정판), 후마니타스.
강이수 외 (2015).여성과 일.서울:동녘.
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장지연. 2011. “돌봄 노동의 사회화 유형과 여성 노동권”. 페미니즘 연구.
김경희. 2009. “성별화된 저임금 돌봄노동의 재생산 과정연구: 비공식 부문의 돌봄노동을 중심으로,” 『아시아여성연구』.
권순원 외 (2013).여성의 직장-가정 갈등요인이 직무 만족에 미친 영향. 한국경영교육학회.
김동식 외 (2013). 맞벌이 여성의 일ㆍ가정 양립갈등과 건강영향 연구 : 근로시간을 중심으로. 한국여성정책연구원 연구보고서.
김민주 (2012). 돌봄노동의 특성이 돌봄 여성노동자의 직무연속에 미치는 여향. 계명대학교 대학원 박사학위논문.
김선실 (2011). 돌봄 서비스 제공자들의 직무만족 영향 요인. 가톨릭대학교 대학원 석사학위논문.

키워드

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