(방송통신대 평생교육경영론)코트니의 교육경영의 과정을 순서대로 쓰고, 그 가운데 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 하나들 들고 그 이유를 제시하시오.good
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소개글

(방송통신대 평생교육경영론)코트니의 교육경영의 과정을 순서대로 쓰고, 그 가운데 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 하나들 들고 그 이유를 제시하시오.good에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 코트니의 교육경영의 과정을 순서대로 쓰고, 그 가운데 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 하나들 들고 그 이유를 제시하시오.

2. 참고문헌

본문내용

서, 시니어 매니저, 매니저, 시니어 어시스턴트, 주니어 어시스턴트 등의 직무 중심으로 바꾼 것이다. 또한 롯데는 인재 수급에서 있어서 메이킹 폴리시를 지향하고 있다. 외부에서 뛰어난 인재를 수급하기보다는 내부에서 육성하는 것에 주안점을 두고 있다는 것이다.
지금까지 인사배치, 특히 채용의 중요성을 강조하면서, 코트니의 교육경영 과정 중 인사배치를 가장 중요하다고 생각하는 이유를 정리했다. 결론적으로 말하면, 조직의 목표는 결국 사람을 통해 이루어지는 것이고, 그 사람은 조직의 인사배치를 통해 정해진다. 따라서 적재적소의 인사배치야말로 고트니의 교육경영 과정 중에서 가장 중요하다고 할 것이다.
2. 참고문헌
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조재준(2016). 평생교육경영의 실제. 태영출판사.
라즐로 복(2015). 구글의 아침은 자유가 시작된다 : 구글 인사 책임자가 직접 공개하는 인재 등용의 비밀. 알에이치코리아.
정혁준(2013). 경영의 신1. 다산북스.
민석기(2012). 호암 이병철 의. 리더스북.
이상기 외(2003). 평생교육경영. 교육과학사.
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  • 페이지수4페이지
  • 등록일2020.09.13
  • 저작시기2020.9
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1135794
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