(방통대) 노사관게론_ 상호이익협상의 바람직한 노사합의

소개글

(방통대) 노사관게론_ 상호이익협상의 바람직한 노사합의에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 상호이익협상
1) 상호이익협상의 전제
2) 상호이익협상의 사전준비
2. 성공적인 노사합의 사례
1) LG전자
2) 라마다제주시티호텔
3) 오뚜기

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
거의 매년 지하철 파업으로 인해 지하철 운영 시간이 변동되었다는 기사를 보기도하고, 머리에 빨간띠를 두르고 근로자임을 상징하는 조끼를 입고 때로는 협상테이블에, 때로는 건물 옥상을 올라가 파업을 외치는 뉴스도 심심치 않게 보게 된다. 이들은 임금인상 요구, 비정규직을 고용촉구 요구부터 대학 미 진학 자녀를 둔 근로자에게 1천만원을 지급하라는 황당한 요구까지 다양한 요구사항을 가지고 기업과 협상을 한다. ‘분쟁, 투쟁, 파업’ 현수막을 내걸고, 생계를 내걸어 투쟁하는 이들에게 기업은 왜 이렇게 모질까 싶다 가도 ‘저렇게까지 투쟁을 해야 하나?’라는 의문도 같이 들게 된다.
노동자와 사용자의 성공적인 상호이익협상의 방안과 그 사례에서 해답을 찾도록 하겠다.

키워드

노사관계론,   바람직한 노사합의,   상호이익협상,   구체적 사례