[의료사회복지론 2학년 B형] 한국 의료사회복지사의 업무와 역할을 정리하고(4강), 전망에 대해서 자신 의견을 제시하시오.

소개글

[의료사회복지론 2학년 B형] 한국 의료사회복지사의 업무와 역할을 정리하고(4강), 전망에 대해서 자신 의견을 제시하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 한국 의료사회복지사의 업무와 역할
1) 한국 의료사회복지사의 업무
(1) 의료팀과의 협동
(2) 환자 및 가족에 대한 직접 서비스
(3) 병원 내의 프로그램 계획과 정책결정에 참여
(4) 지역사회 자원과의 연결 및 지역사회 보건사업에 참여
(5) 교육 및 조사연구에 참여
2) 한국 의료사회복지사의 역할

2. 한국 의료사회복지사의 전망
1) 의료사회복지사 역할 확대
2) 심리사회적 지원 서비스
3) 의료비 지원사업의 확대
4) 상담역량
5) 윤리적 의사결정

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

령 제정을 통해 다수의 의료사회복지사들이 윤리적 상황에 맞는 의사결정을 할 수 있도록 조직적 협회차원의 노력이 필요하다.
많은 의료사회복지사들이 윤리적 딜레마를 경험하고 윤리교육에 대한 필요성에 대해 인지하고 있다. 이는 의료사회복지사가 윤리교육을 받고 윤리기준을 잘 지키려 노력하면서 전문직의 역할을 잘 수행하는 것이 직무만족에 역할을 한다는 것이다. 따라서 의료사회복지사 직무만족에 영향을 주는 적절한 윤리교육과 훈련이 필요하며 실천현장에서 관련 프로그램 수립이 필요하다. 더욱이 의료사회복지사가 윤리적 상황 속에서 적절한 윤리적 실천을 통해 소외된 클라이언트를 적절히 원조함으로써 의료사회복지사의 직무만족 뿐 아니라, 사회복지의 질 향상에도 좋은 영향을 미칠 것으로 생각된다.
3. 나의 의견
사회복지조직을 포함한 건강 및 휴먼 서비스 조직에서 인적자원의 질은 서비스의 질 및 효과성과 밀접한 관계를 가지므로 서비스제공자의 능력을 개발하고 유지하는 것이 매우 중요한 이슈로 제기되고 있다. 이러한 경향은 최근 의료사회복지사가 활동하고 있는 병원조직에서도 나타나고 있는데, 새로운 의료 환경에 대처하며 양질의 의료서비스를 제공하기 위해 효율적인 인적자원의 관리가 강조되면서 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 다양한 전략이 요구되고 있으며 구성원들에게 높은 이상과 가치관을 심어주고 자율성과 창의성을 고취시키는 등 보다 고차원적인 동기부여를 위한 방법의 하나로 임파워먼트가 제시되고 있다. 이는 의료사회복지실천 현장뿐만 아니라 대부분의 사회복지현장에서 강점관점 또는 임파워먼트 실천이 강조되면서 변화매개체로서 사회복지사의 임파워먼트에도 관심이 높아진 것과 같은 맥락이다. 즉, 임파워먼트를 자생적 개념이 아닌 관계를 통해서 형성되는 개념으로 보고 무력하고 동기가 없는 클라이언트를 동기화 시킬 수 있는 출발에는 전문가로서의 사회복지사가 중요한 매개체로 존재하며, 사회복지사의 임파워먼트가 전제되어야 클라이언트를 임파워먼트시키는 사회복지실천의 목표를 달성할 수 있다고 본 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국 의료사회복지사의 업무와 역할을 정리하고, 전망에 대해서 자신 의견을 제시해 보았다. 오늘날 우리 사회는 모든 분야에서 경험하기 힘들 정도로 빠르게 변화해 가고 있다. 의료사회사업을 실천하는 현장에서도 예외일 수가 없다. 의료사회복지사의 활동 영역이 이제는 전문화되고 있고, 의료활동에 있어서 매우 중요한 부분을 담당하고 있다. 그동안 병원은 입원 환자의 질병 치료에 중점을 두었지만, 이제는 질병 그 자체에 머물지 않고 그 질병을 가질 수밖에 없는 환경적·심리적 요인들에 대해서 집중하기 시작했다. 그리고 질병과 환경적 요인들을 함께 놓고 환자의 치료계획을 진행해 가는 것이 훨씬 효과가 크다는 것을 알게 되었다. 또한 병원에서 의료행위가 종결되었다 하더라도 환자들이 사회에 재통합되기까지의 과정도 계획에 둠으로써 의료행위의 완성과 사회적·도덕적 책임을 완수해 가는 것이라고 볼 수 있다.
참고문헌
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석사학위 논문.
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박덕순. (2005). 의료사회복지사의 수퍼비전 실태에 관한 연구. 이화여자대학교 사회복지대학원 석사학위논문.
김동원, 조남신. (2012). 의료사회복지사의 소명의식과 윤리의식에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 한국인사행정학회보.

키워드

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