최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도의 정의
2. 육아휴직제도의 현실
1) 육아휴직제도의 현황
2) 육아휴직제도의 쟁점
3. 육아휴직제도 문제점
4. 육아휴직제도 개선방안
5. 외국의 육아휴직제도
1) 스웨덴 육아휴직제도
2) 독일 육아휴직제도

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

는 것으로 나타나고 있다. 특히 남성 육아휴직에 대한 공식적 지원을 나타내는 가장 강력한 신호는 최고위직 남성 임원의 육아휴직 사용 여부이다.
2) 독일 육아휴직제도
(1) 독일 육아휴직제도의 특징
독일의 육아휴직제도는 2007년 거대한 개혁으로 “독일 가족정책 패러다임의 전환”을 가져왔다. 3년간 육아휴직은 그대로이지만, 유급 휴직기간을 단축하고, 급여율을 인상했다. 또한, 유급수당 수급기간은 반으로 줄여 12개월로 하는 한편, 12개월간 임금의 65~67% 상응하는 수당을 지급한다. 그리고 부모가 모두 휴직하면 추가로 2개월간 새로 도입된 육아수당을 지급한다. 이는 남성이 자녀양육에 보다 적극적인 역할을 하도록 인센티브를 제공하는 것이다.
(2) 독일 육아휴직 사용현황
독일연방 통계청의 통계에 따르면 육아휴직의 사용현황은 다음과 같다.
2007년 제도개혁 이후 육아휴직 남성이 5.4%(2007)에서 27.3%(2011)로 증가했다. 육아수당이 과거 소득을 기준으로 책정되기 때문에 저소득 여성에게 근로에 대한 인센티브로 작용하고 있다. 또한, 유급 휴직기간을 줄임으로써 여성의 복직이 빨라질 것으로 예측된다.
Ⅲ. 결론
본론에서 개정된 유리나라의 육아휴직제도와 외국의 선진화된 육아휴직제도에 대하여서도 알아보았다. 우리나라 경우 여성의 잠재실업자들 대부분이 남성과는 달리 고령층이 아니라 25~54세의 주노동력 계층이며, 이들 중 대다수가 가사와 육아로 인해 구직활동에 망설이거나 포기하고 있다. 따라서 여성의 잠재실업자들이 노동시장에 재진입하기 위해서는 가정과 직장생활을 병행할 수 있는 제도적 장치가 필요한 실정이다. 이에 대응해 제정된 제도가 육아휴직제도이다. 기업문화와 사회적 인식 부재 등으로 인해 이 제도의 활성화에 여러 가지 어려움이 있다. 육아휴직제도가 여성 노동자의 일·가정 양립, 출산장려 및 아동복지 제고, 자녀양육에서 남녀노동자의 역할분담을 통한 양성평등 제고라는 사회적 기능까지 수행한다. 우리 사회가 육아휴직제도의 이런 기능이 제대로 수행할 수 있기를 기대해본다.
Ⅳ. 참고 문헌
윤지영 저, 육아휴직제도의 고용유지 효과 _ 사후지급금 제도를 중심으로, 한국사회보장학회, 2019
이승미, 구혜령, 김선미, 미취학자녀를 둔 맞벌이 여성의 육아휴직제도 이용의사에 관한 연구, 한국자치행정학회, 2014
윤자영, 홍민기, 육아휴직제도의 여성 고용 효과, 한국노동연구원, 2014
고용노동부 홈페이지

키워드

육아휴직제도,   육아휴직,   기업문화,   자녀양육,   해외사례,   양성평등,   역할분담,   근로자,   여성,   남성