목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성인기의 심리적 발달단계
1) 6단계 성인기 초기(청년기) : 친밀 대 고립
2) 7단계 성인기 중기(장년기) : 생산력 대 침체
3) 8단계 성인기 말기(노년기) : 자아 완성 대 절망
2. 성인기의 심리적 발달단계에 따른 사회복지적 접근방법
1) 성인기 초기 - 부부들을 위한 프로그램
2) 성인기 중기 - 평생교육
3) 성인기 말기 - 사회보장
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
Ⅱ. 본론
1. 성인기의 심리적 발달단계
1) 6단계 성인기 초기(청년기) : 친밀 대 고립
2) 7단계 성인기 중기(장년기) : 생산력 대 침체
3) 8단계 성인기 말기(노년기) : 자아 완성 대 절망
2. 성인기의 심리적 발달단계에 따른 사회복지적 접근방법
1) 성인기 초기 - 부부들을 위한 프로그램
2) 성인기 중기 - 평생교육
3) 성인기 말기 - 사회보장
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
본문내용
문제 가운데 가장 심각한 문제는 경제적 어려움에서 기인한다 해도 무리가 아닐 것 같다. 노인들이 경제적으로 어려운 상황에 이르게 되는데는 여러 가지 이유가 있는데, 즉 노화에 따른 노동력의 상실, 정년퇴직에 따른 소득원의 상실, 노인자신의 노후대책의 미흡, 노후를 대비한 국가차원의 사회보장제도의 미비, 가치관의 변화에 따른 가족중심적 부양기능의 악화 등을 들 수 있다. 이러한 요인들이 개별적 혹은 복합적으로 작용하여 노인들의 경제적 어려움을 증가 시키고 있다. 노후대책이 마련된 많은 상태에서 은퇴한 노인들은 가족에게 부양을 의존하거나 사회적으로 부양을 지원받아야 한다. 그러나 현재 우리사회의 노인들은 노후생활에 대한 준비가 아주 빈약할 뿐만아니라 자녀양육이 채 끝나기도 전에 직장을 그만두는 경우도 많기 때문에 결과적으로 경제적 어려움을 겪고 있다.
3. 나의 의견
현재 일률적으로 적용되어 있는 정년제를 현실에 맞게 완화 또는 점차적 폐지로 유도해야 할 것이며, 노인퇴직의 가장 큰 이유로는 장기근속에 따른 고 임금지급으로 사용자 측의 부담이 증가하는 것과 정보화 시대에 걸맞는 업무속도나 정보이해가 부족하여 임금에 비해 업무처리능력이 뒤지므로 자연히 동료에 의한 배척이 일어나기 때문으로 생각된다. 그리하여 현재 일부 기업에서 실시하고 있는 임금피크제나 아니면 사원 재교육제를 통하여 임금조정과 업무 패턴을 조정하여 계속적으로 직장 내에서 역할을 수행할 수 있도록 함으로써 생애에서 비생산적 노인기를 단축시키는 것이 가장 효과적인 초기노인들의 위기극복이다.
하지만 정년을 연장하거나 폐지한다 하더라도 노인이 계속적으로 근무할 수는 없는 것이 현실이다. 이때부터 노인은 수입단절로 인한 재정빈곤으로 사회적 활동 범위가 점차 줄어들게 되며 이는 가정과 사회에서의 역할상실로 소외되고 고립되어 가는 과정을 심화 시킨다. 더구나 전통적인 가치관인 가족주의와 효사상에 익숙한 노인들은 자녀에게 가지는 기대치와 자녀들의 부모에게 갖는 부양의식의 차이에서 생기는 괴리로 인하여 더 큰 소외나 좌절감을 경험한다.
이러한 조사를 의지하지 않더라도 젊은 부모가 장래에 자녀와 살 수 있다고 믿는 경우는 매우 드물게 되었다. 따라서 향후 정부에 의한 사회복지정책의 방향은 노인의 주거와 그 환경에 깊은 관심을 가져야 할 것으로 보인다. 또한 노인은 나이가 들어가면서 신체적 및 정신적 노화에 따른 건강상실의 단계로 진입하게 된다. 평균수명이 연장되고 노인인구가 증가함에 따라 치매나 만성질환을 앓고 있는 노인과 같이 장기요양이 필요한 노인의 수가 급속하게 증가하게 된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 성인기의 심리적 발달단계에 대해 설명하고 사회복지적 접근방법에 대해 논술해 보았다. 저출산고령화 현상과 신자유주의적 세계화가 맞물린 사회구조 속에서, 우리 사회의 주체인 구성원들은 고용불안, 실업, 부채 등으로 사회적 불안감과 무력감을 느끼며, 이런 세태에 따른 책임과 부담을 떠안고 있다. 특히 우리나라 전체 인구 중 35.3%를 차지하고 있는 40~64세의 성인들(통계청, 2019)은 인생의 중요한 전환기로 묘사되는 중년기임에도, 불안한 사회구조 속에서 자동적인 순응, 기계적 순응의 상태에 놓인 채 사회적심리적으로 소외된 삶을 살아가고 있으며, 그에 따른 여러 가지 변화로 인해 혼란과 갈등을 겪는 중년기의 위기를 마주하고 있다.
참고문헌
박아청(2010). 에릭슨의 자기 이해. 경기도: 교육과학사.
권중돈 외(2005). 인간행동과 사회환경. 서울: 학지사.
김계현(2000). 상담심리학 연구. 서울: 학지사.
강덕진(2011). 중년기 남성 위기와 심리적 요인과의 관계성 연구. 총신대학교 박사학위논문.
3. 나의 의견
현재 일률적으로 적용되어 있는 정년제를 현실에 맞게 완화 또는 점차적 폐지로 유도해야 할 것이며, 노인퇴직의 가장 큰 이유로는 장기근속에 따른 고 임금지급으로 사용자 측의 부담이 증가하는 것과 정보화 시대에 걸맞는 업무속도나 정보이해가 부족하여 임금에 비해 업무처리능력이 뒤지므로 자연히 동료에 의한 배척이 일어나기 때문으로 생각된다. 그리하여 현재 일부 기업에서 실시하고 있는 임금피크제나 아니면 사원 재교육제를 통하여 임금조정과 업무 패턴을 조정하여 계속적으로 직장 내에서 역할을 수행할 수 있도록 함으로써 생애에서 비생산적 노인기를 단축시키는 것이 가장 효과적인 초기노인들의 위기극복이다.
하지만 정년을 연장하거나 폐지한다 하더라도 노인이 계속적으로 근무할 수는 없는 것이 현실이다. 이때부터 노인은 수입단절로 인한 재정빈곤으로 사회적 활동 범위가 점차 줄어들게 되며 이는 가정과 사회에서의 역할상실로 소외되고 고립되어 가는 과정을 심화 시킨다. 더구나 전통적인 가치관인 가족주의와 효사상에 익숙한 노인들은 자녀에게 가지는 기대치와 자녀들의 부모에게 갖는 부양의식의 차이에서 생기는 괴리로 인하여 더 큰 소외나 좌절감을 경험한다.
이러한 조사를 의지하지 않더라도 젊은 부모가 장래에 자녀와 살 수 있다고 믿는 경우는 매우 드물게 되었다. 따라서 향후 정부에 의한 사회복지정책의 방향은 노인의 주거와 그 환경에 깊은 관심을 가져야 할 것으로 보인다. 또한 노인은 나이가 들어가면서 신체적 및 정신적 노화에 따른 건강상실의 단계로 진입하게 된다. 평균수명이 연장되고 노인인구가 증가함에 따라 치매나 만성질환을 앓고 있는 노인과 같이 장기요양이 필요한 노인의 수가 급속하게 증가하게 된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 성인기의 심리적 발달단계에 대해 설명하고 사회복지적 접근방법에 대해 논술해 보았다. 저출산고령화 현상과 신자유주의적 세계화가 맞물린 사회구조 속에서, 우리 사회의 주체인 구성원들은 고용불안, 실업, 부채 등으로 사회적 불안감과 무력감을 느끼며, 이런 세태에 따른 책임과 부담을 떠안고 있다. 특히 우리나라 전체 인구 중 35.3%를 차지하고 있는 40~64세의 성인들(통계청, 2019)은 인생의 중요한 전환기로 묘사되는 중년기임에도, 불안한 사회구조 속에서 자동적인 순응, 기계적 순응의 상태에 놓인 채 사회적심리적으로 소외된 삶을 살아가고 있으며, 그에 따른 여러 가지 변화로 인해 혼란과 갈등을 겪는 중년기의 위기를 마주하고 있다.
참고문헌
박아청(2010). 에릭슨의 자기 이해. 경기도: 교육과학사.
권중돈 외(2005). 인간행동과 사회환경. 서울: 학지사.
김계현(2000). 상담심리학 연구. 서울: 학지사.
강덕진(2011). 중년기 남성 위기와 심리적 요인과의 관계성 연구. 총신대학교 박사학위논문.
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