[2020 인간행동과사회환경1공통][기말시험][출처표기] 1.인간의 신체와 신경의 구조, 행동, 그리고 행동의 특성이 일정한 방향으로 변화되고 유형화되는 과정을 무엇이라고 하는지 한 단어로 작성하시오. 2.인간행동에 대한 쟁점들 중, ‘결정론’과 ‘자율론’을 비교하고, 각각을 대표하는 학자와 그들의 주장을 작성하시오. 3. 행동주의 학자인 파블로프(I. P

소개글

[2020 인간행동과사회환경1공통][기말시험][출처표기] 1.인간의 신체와 신경의 구조, 행동, 그리고 행동의 특성이 일정한 방향으로 변화되고 유형화되는 과정을 무엇이라고 하는지 한 단어로 작성하시오. 2.인간행동에 대한 쟁점들 중, ‘결정론’과 ‘자율론’을 비교하고, 각각을 대표하는 학자와 그들의 주장을 작성하시오. 3. 행동주의 학자인 파블로프(I. P에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인간의 신체와 신경의 구조, 행동, 그리고 행동의 특성이 일정한 방향으로 변화되고 유형화되는 과정을 무엇이라고 하는지 한 단어로 작성하시오.
    1) 답안
    2) 답안해설

2. 인간행동에 대한 쟁점들 중, ‘결정론’과 ‘자율론’을 비교하고, 각각을 대표하는 학자와 그들의 주장을 작성하시오.
    1) 결정론과 자율론
    2) 각각을 대표하는 학자의 주장

3. 행동주의 학자인 파블로프(I. P. Pavlov)의 ‘고전적 조건화(classical conditioning)’ 실험의 과정, 결과 및 시사점을 작성하시오.
    1) 고전적 조건화 실험의 과정
    2) 실험의 결과
    3) 실험을 통한 시사점

4. 반두라(A. Bandura)에 따르면, 자기효능(self-efficacy)은 크게 4가지 요인을 통해 형성된다. 4가지 요인이 무엇인지 작성하고, 구체적으로 설명하시오.
    1) 성취경험
    2) 대리경험
    3) 언어적 설득
    4) 정서적 각성

5. 올포트(G. W. Allport)와 프랭클(V. E. Frankl)이 제시한 바람직한 성격의 특징을 각각 작성하고, 그러한 성격을 함양하기 위한 본인의 실천방안을 구체적으로 작성하시오.
    1) 올포트(G. W. Allport)가 제시한 특징
    2) 프랭클(V. E. Frankl)이 제시한 특징
    3) 바람직한 성격을 함양하기 위한 본인의 실천방안

6. 참고 문헌

본문내용

화음을 동반하기 때문이다. 특히나 직장생활에 힘겨움을 느끼는 요즘, 코로나 19로 잦은 야근업무에 시달리고, 새로운 프로젝트와 기획안에 시달리면서 부하직원과 직장 상사 사이에서 많은 욕구불만과 갈등을 경험하는 것 같다. 코로나 19는 우리 시대의 새로운 사회현상이다. 그렇다 보니 경제, 기업, 일상생활 등 다양한 분야에서의 변화를 요구하고 있다. 이런 변화는 당연히 직장생활을 하는 본인도 피해갈 수 없는 현상이다. 새로운 업무로 인한 잦은 야근, 주말 근무, 새로운 기획안, 새로운 프로젝트, 새로운 인간관계 그리고 이런 변화로 인해 발생하는 갈등과 불편한 감정 등 말이다. 하지만 본인은 이런 환경에 처할 때마다 옛날엔 안 그랬는데, 굳이 이걸 해야 하나?. 왜 이걸 하지?. 등의 의문을 품으면서 그 변화를 외면하거나 회피하였다. 그래서 최근 본인은 이런 변화를 정면으로 마주하고 극복할 수 있도록 긍정적인 인식과 정서적 안정을 유도해 보고 싶다. 이를 위해 본인의 자아와 조화시킬 수 있도록 노력해야 할 것 같다. 내일 당장 출근하면, 새로운 기획안에 대한 item을 선정해 보고 초안을 만들어 볼 것이며, 야근과 주말에 추가적인 업무를 줄이기 위해 주간 업무시간에 빠른 업무 진행을 위한 방법을 팀원들과 상의해 볼 것이다.
둘째, 올포트와 프랭클은 자아실현 측면에서 과업지향을 강조하였다. 본인은 평소 성격이 내성적인지 아니면 폐쇄적인지 잘 모르겠지만, 항상 모든 행동을 할 때는 남의 눈치를 보고, 나의 행동에 대한 타인의 평가를 두려워한다. 그렇다 보니 유기체인 본인의 신뢰는 본인 스스로 생각해 보았을 때 많이 낮은 편이다. 업무를 볼 때나, 보고서를 만들 때나, 가족과의 관계에서나 매사 모든 행동에 자신감이 약간 결여된 편이고 본인의 파트에서 새로운 혁신이나 주어진 조직의 목표에 대해 매사 부정적이다. 그렇다 보니, 본인의 능력을 충분히 발휘하거나 업무에 몰두하기가 쉽지가 않다. 따라서 본인은 퇴근 후 집에서 명상을 통해 본인 스스로를 성찰해 보는 시간을 가져보고자 한다. 그리고 내면의 자아와 대화를 해보면서 본인의 자신감이 왜 낮은지, 본인의 자존감을 향상할 수 있는 방법은 무엇인지 그리고 이를 통한 과업 지향적인 성향을 어떻게 함양할 수 있을지 본인 스스로에게 의문점을 제기하면서 당장 할 수 있는 것을 스스로 찾아볼 것이다.
셋째, 프랭클은 자기 삶의 모든 측면에서 자발적이고 솔직하며 자연스럽게 자기의 본성에 따라 행위 과정을 자유롭게 선택한다고 하였다. 이러한 행동에서 스스로의 책임감, 자신의 삶의 의식, 타인에 대한 배려, 사랑할 수 있는 마음을 가진다고 하였다(교재, p212). 따라서 본인 또한 인식의 폭을 확장할 수 있는 노력을 해보고자 한다. 사실 본인은 흔히 말하는 ‘밴댕이 소갈딱지’ 같은 성격을 가지고 있다. 주위에서 흔히 그렇게 말하곤 한다. 그도 그럴 듯이 친구가 집을 사면 왠지 열등감을 느끼고 배가 아프거나, 동생이 땅을 사면 왜 나는 동생보다 못하지?. 라는 생각은 기본이고 회사 일을 할 때도 ‘내가 안 해도 알아서 한다.’, ‘굳이 내가 왜 해?, 다른 사람도 있는데.’ 등 배려라곤 생각해 보기 어려운 성격이다. 그러다 보니 자기중심적이고 상대방을 배려하는 행위는 많이 미약한 편이다. 그래서 당장 지금부터라도 부모님께 전화해서 필요한 것은 없는지, 집안에 별일은 없는지 안부부터 물어보아야겠다. 그리고 내일 출근하면 OO 과장에게 본인이 도울 수 있는 일이 있는지 실천해 보아야겠다.
6. 참고 문헌
1) 손병덕(2017), 인간행동과 사회환경, 학지사.
2) 송대영ㆍ최현섭(2012), 인간행동과사회환경, 한국방송통신대학교 출판문화원.

키워드

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