2020년 2학기 성사랑사회 기말시험 과제물(한국사회에서의 남성과 여성 차별)

목차

한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.


- 목 차 -

I. 서 론

II. 본 론
1. 노동시장에 존재하는 취업·임금·승진 등의 차별 사례
2. 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인
3. 교육, 결혼, 돌봄 등의 사회문제들에 미치는 영향
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력

III. 결 론

참고문헌


<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 남성, 여성이 각기 더 자유롭고 행복할 수 있는 방법.hwp
2. 남성과 여성의 생물학적인 차이.hwp
3. 노동시장에서의 성 차별 해소법.hwp
4. 노동시장에서의 성차별.hwp
5. 성차별의 억압적인 사례.hwp
6. 여성 고용 차별의 해결.hwp
7. 여성 고용차별의 원인.hwp
8. 여성 고용차별의 유형과 실태.hwp

본문내용

I. 서 론

사회활동에 있어 남녀 혼합의 세계가 되고 있고. 앞으로 더욱 빠른 속도로 진전된다고 해도 실제적인 면에서 남녀가 평등한 관계에 기초한 사회구조 속에서 일할 수 있으려면 상당히 긴 시간이 필요하다는 것을 부인할 수 없다. 현재와 같이 표면적으로 남녀가 평등한 대우를 받는 것으로 되어있으나 깊이 내재하여 있는 전통적 남성 우월주의 인식과 태도가 잠재된 사회에서 여성들이 사회활동을 하는 데 많은 어려움이 있다.
전통적으로 사회복지의 주된 대상은 가난한 사람, 가족의 보호를 적절히 받지 못한 사람, 소외된 사람이었다. 어느 시대 어느 사회에서나 보호자가 없고 있더라도 보호할 능력이 없는 가정의 아동, 노인, 장애인 등은 사회복지의 주된 대상이었다. 산업화와 함께 사회복지의 주된 대상은 노동자와 그 가족으로 바뀌고, 2차 세계대전 이후 국가의 책임이 강조되면서 전체 시민으로 확장되었다. 여성은 복지 주체 혹은 복지제공자로서도 차별을 받는 경우가 많다. 사회복지기관에서 여성은 관리직보다는 주로 실무자로 일하고, 중요한 의사결정에서 소외되며, 같은 일을 한 경우에도 남성보다 낮은 임금을 받기도 한다. 이점도 여성과 사회복지에서 다루어야 할 내용이다. 여성복지는 그 대상을 미혼모, 성매매여성, 가출여성, 근로여성, 저소득 여성 및 학대받는 여성과 같은 요보호여성을 포함하여 모든 여성이 보다 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 국가와 지방자치단체 그리고 사회복지법인 등 민간이 행하는 모든 체계적인 활동이라고 볼 수 있다.
이 레포트는 노동시장에 존재하는 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하였다.


II. 본 론

1. 노동시장에 존재하는 취업·임금·승진 등의 차별 사례

1) 취업
오늘날 여성의 경제활동은 지속적으로 증가하고 있고, 정보화 산업발달 등은 여성의 복지에 긍정적 또는 부정적 영향을 미치면서 여성의 삶에 변화를 가져오고 있다. 여성들은 취업이나 경제활동에 더 적극적인 의사를 보이고 있으며, 사회 각 분야에서 활동하고 있다.



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