(방송통신대 성사랑사회 기말시험)한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진 등의 차별 사례를 묘사하고 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후

소개글

(방송통신대 성사랑사회 기말시험)한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진 등의 차별 사례를 묘사하고 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

①취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고,
②이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후,
③이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지,
④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지 서술

2. 참고문헌

본문내용

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유럽국가들은 남녀 임금을 어떻게 주고 있는지 입법을 통해서 정부 등에 보고하도록 의무화하고 있다. 서울시도 이와 비슷하게 성평등임금공시제를 도입해 남녀임금격차를 해결하려고 노력하는데, 이를 전체 공공기관과 기업으로 확대함으로써 기업들의 여성차별에 대한 상시적 감시와 이에 기초해 성차별의 문제를 개선해 나가는 노력도 병행되어야 한다.
현 시점에서 정부가 성차별 해소를 위해 직접적으로 기업을 압박하는 정책 수단은 사실상 적극적 고용개선조치가 유일하다. 그러나 적극적 고용개선조치는 500인 이상 사업장에서 제한되고 여기서 일하는 여성노동 자는 전체 여성노동자 중 10.0%(300인 이상 확대 시 13.3%)에 불과하다는 점에서 정책 수단으로서는 부족하다. 더욱이 고용개선조치에 대한 실질적인 강제 조항이 없기 때문에 기업의 적극적인 개선 노력 의지가 미흡할 수밖에 없다. 따라서 고용개선조치가 이루어지지 않는 기업에 대해서는 정부 조달참여 제한이나 인센티브 방안 등을 통해 실질적인 개선조치가 이루어지도록 유도해야 한다.
끝으로 여성의 돌봄노동을 일정 부분 이상 사회가 부담하는 시스템을 강화해, 여성이 노동시장에서 받는 차별을 해소하는 노력도 뒤따라야 한다.
2. 참고문헌
<성, 사랑, 사회> 교재 및 방송강의
https://news.kbs.co.kr/news/view.do?ncd=4208746
http://ww2.mynewsletter.co.kr/kcplaa/201912-5/5.pdf
https://www.pressian.com/pages/articles/2020092819192608641#0DKU

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방송대성사랑사회,   방통대성사랑사회,   노동시장에서의남녀차별,   취업임금승진차별사례