(2020년 2학기, 성사랑사회 기말) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠
본 자료는 2페이지 의 미리보기를 제공합니다. 이미지를 클릭하여 주세요.
닫기
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
해당 자료는 2페이지 까지만 미리보기를 제공합니다.
2페이지 이후부터 다운로드 후 확인할 수 있습니다.

소개글

(2020년 2학기, 성사랑사회 기말) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 남성과 여성 사이의 여러 차별 중 노동시장에 존재하는 차별 사례
1) 취업 차별 사례
2) 임금 차별 사례
3) 승진 차별 사례
2. 남성과 여성 사이의 여러 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인
3. 성차별문제와 교육·결혼·돌봄 등과 관련한 사회문제들과의 상호 영향
1) 교육
2) 결혼
3) 돌봄
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

의 활용을 위해서는 여성의 아동양육 부담을 경감시켜주는 사회적 서비스가 확대되어야 할 것이다. 앞으로는 가족관계망에 의한 보육 기능이 점차 약화될 것이므로 맞벌이 부부의 자녀양육을 지원하기 위한 다양한 보육시설의 확충이 요구된다.
2) 여성친화적인 노동환경 조성
여성고용 확대를 위해서는 가족보호 노동에 대한 사회적 서비스가 요구된다. 즉, 고령화 사회에 진입한 우리나라에서 노인에 대한 수발서비스가 요구된다. 노동과 노동문화의 남성적 특성에서 벗어나서 여성들의 특성에 맞는 즉, 가사와 노동을 병행할 수 있는 가족친화적 노동환경과 여성친화적인 노동환경의 조성이 필요하다. 이러한 여성친화적인 노동환경은 유연근로시간제, 시간제 근로, 재택근무, 기혼여성 재고용장려제도 등을 통해 해결할 수 있다.
3) 노동시장 재진입 교육 강화
돌봄이 필요한 가족을 가진 여성의 낮은 고용률 문제를 해결해야 한다. 이는 자녀 유무가 여성의 경제활동 참가에 큰 영향을 미친다. 유자녀 여성이 다시 노동시장에 제대로 진입하지 못해 일어나는 단기적인 불평등은 여성의 생애 전체로 확대될 수도 있다. 이를 해결하기 위해 여성노동에 대한 세금과 사회적 급여의 추가적인 혜택 개선, 남녀 모두에게 충분한 보수는 지급하되 기간은 짧게 하는 육아휴직 보장, 양질의 돌봄서비스 제공, 노동시장에 재진입하려는 여성에 대한 교육훈련 서비스 제공 등의 정책이 필요하다.
4) 시간제 일자리의 질적 강화
노동시장에 진입하는 많은 여성이 시간제 일자리에 종사하는 문제를 해결해야 한다. 여러 선진국의 경우 시간제 일자리를 통해 여성의 노동시장 진입을 돕는 역할을 하고 있다. 하지만 많은 경우에 시간제 일자리 경우 저숙련 노동자 요구, 저임금, 여성이 일할 수 있는 직종 제한, 급여와 승진기회의 상실 등으로 이어져 노동시장에서 여성에 대한 차별 등 불평등을 심화시키는 요인이 되고 있다. 이를 해결하기 위해 시간제 일자리를 줄일 것이 아니라 시간제 일자리의 질적 변화에 초점을 둔 정책이 필요하다. 이미 많은 국가에서는 시간제 노동자들에게 정규직 노동자들과 동일한 대우를 받을 수 있도록 하고 있으며, 원하는 만큼 일할 수 있도록 돕고 있다. 우리나라도 이런 정책의 도입이 필요하다.
Ⅲ. 결론
우리 사회는 모두가 평등한 방향으로 나아가기 위해 노력하고 있지만, 여전히 사회 속에는 남녀 간에 차별적인 일들이 많이 존재하고 있다. 특히 성차별의 경우 관습으로 굳어진 고정관념 때문에 차별이 저변에 깔려있다. 여성 고용에서 중요한 문제점은 노동시장에서의 성차별이다. 여성들은 취업기회에서부터 승진·임금·직종 모든 측면에서 차별을 받고 있다. ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’이 있지만, 차별은 엄연히 존재하는 것이 현실이며, 노동에서의 성차별은 직접적 차별보다는 간접적 차별을 받고 있다. 직장에서 동등한 능력의 남녀가 동등하게 승진하는가에 대한 조사에서는 매우 부정적으로 나타나고 있다. 이런 노동시장에서 남여 성차별문제를 해결하기 위하여 맞벌이가족이 많은 현실에서 아동보육문제 해결, 그리고 노동시장 재진입 교육 강화, 여성친화적인 노동환경 조성, 시간제 일자리의 질적 강화 등이 필요하다.
Ⅳ. 참고문헌
이시균, 윤문희 저, 성별 고용차별의 변화에 관한 실증연구, 한국여성경제학회
실비아 페데리치 저, 황성원 역, 혁명의 영점(가사노동, 재생산, 여성주의 투쟁), 갈무리, 2013
강이수, 신경아, 박기남저, 여성과 일(일터에서 평등을 찾다), 동녘, 2015
정진주 저, 돌봄노동자는 누가 돌봐주나? - 건강한 돌봄노동을 위하여, 한울아카데미, 2012
금재호 저, 성별 임금격차의 현상과 원인에 대한 연구, 한국국제경제학회, 2011
  • 가격5,000
  • 페이지수8페이지
  • 등록일2020.10.23
  • 저작시기2020.10
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1138471
본 자료는 최근 2주간 다운받은 회원이 없습니다.
다운로드 장바구니