성사랑사회4공통) 한국사회에는 남성과 여성사이 차별존재합니다 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진등 차별 사례를 묘사하시오0k
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소개글

성사랑사회4공통) 한국사회에는 남성과 여성사이 차별존재합니다 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진등 차별 사례를 묘사하시오0k에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사
1) 취업 차별사례
2) 임금 차별사례
3) 승진 차별사례
2. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명
3. 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지
4. 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.
5. 나의 제언
Ⅲ. 결 론
참고자료

본문내용

우를 받을 수 있도록 하고 있으며, 원하는 만큼 일할 수 있도록 돕고 있다.
Ⅲ. 결 론
여성의 낮은 고용률과 낮은 임금이 중요한 영향을 한 것으로 보이는데, 가구주가 가구의 주소득원인 우리 현실을 고려할 때 여성 가구주가 일자리를 구하지 못하거나, 빈곤선 이하의 낮은 임금을 받을 경우 그 가구에 속하는 사람은 빈곤에 노출될 위험이 증대된다. 나아가 여성에 대한 차별은 경제성장에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 많은 연구자들은 국가별 비교자료를 통해 여성에 대한 차별이 경제성장에 부정적인 영향을미칠 수 있음을 경고하며 이를 개선하기 위한 정책이 필요하다는 것을 강조하고 있다. 특히, 고령화 문제로 인해 경제활동에 참가할 노동력이 줄어들 것으로 예상되고 있는 우리 현실을 고려하면, 여성에 대한 차별해소를 통한 여성노동자의 증가는 향후지속적인 경제성장을 위해 해결해야 할 중요한 과제 중 하나일 것이다. 여성 빈곤 문제와 노동시장 내 여성의 저임금 문제를 해결해야 한다.
우리나라뿐만 아니라 선진국에서도 여성은 남성에 비해 상대적으로 빈곤에 직면하거나, 사회적으로 배제되기 쉬우며, 저임금 일자리에 일하는 경우가 많다. 필자는 이 문제를 해결하기 위해서는 양질의 시간제 일자리 육성 및 보호, 노조와 단체협약 적용률 상승, 최저임금법 제정, 세제 개편, 실업보험 강화, 해고로부터의 보호강화 등과 같은 노동시장 정책이 중요하다고 주장하고 있는데. 이는 노동시장 정책의 개선을 통해 저임금 여성의 현실을 바꿀 수 있다고 보기 때문이다. 예를 들어, 최저임금의 상승은 저임금 여성의 소득을 개선시켜 줄 것이다. 이와 함께 저자는 직업의안정성을 강화하는 한편 비정규직 노동자와 같이 보호받지 못하는 노동자들을 보호받을 수 있도록 하는 것도 중요하다.
반면에 최근 우리나라에서 많이 두각되는 문제인데, 이러한 적극적인 활동으로 인하여 남성근로자의 역차별이나 사기저하도 염두에 두어야 할 것이다. 이러한 것 역시 제도적으로 보장해 줄 수 있으나 무엇보다도 남성근로자의 인식변화가 우선시 되어야 하는 만큼 지속적인 관심을 쏟아야 할 것이다.
참고자료
-김성광, 2018, 한겨레, 학교·학과·학점 같아도 여성 소득 남성의 82.6%에 불과
-박현익, 2018, 조선일보, 법도 性차별하실제론 남녀임금격차 15년째 \'OECD 1위
-배은경(2009). ‘경제 위기’와 한국 여성. 페미니즘 연구, 9.
-신선미·민무숙·권소영(2013). 미취업 여성청년층의 현황과 고용정책 과제. 취업진로연구
-민현주(2008). 여성취업의 두 갈래길: 상위와 하위 수준 일자리 진입 결정 요인을 중심으로, 경제와 사회, 6.
-안상희, 2019, 조선일보, 인권위 \"여성이라는 이유로 승진배제 성차별”
-정이환·김영미·권현지(2012). 동아시아 신흥 선진국의 여성고용: 한국과 대만 비교. 한국여성학, 28.
-조해영·진선민, 2017, 노동시장에서의 성차별 경험이 여성 구직자에게 미치는 영향
-허재경, 2018, 한국일보, 취업 성차별여전 여성구직자 10명 중 7명, 구직시 불이익 경험
  • 가격6,000
  • 페이지수7페이지
  • 등록일2020.10.24
  • 저작시기2020.10
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1138492
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