성사랑사회4공통) 한국사회에는 남성과 여성사이 차별존재합니다 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진등 차별 사례를 묘사하시오00
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소개글

성사랑사회4공통) 한국사회에는 남성과 여성사이 차별존재합니다 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진등 차별 사례를 묘사하시오00에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사
1) 취업 차별사례
2) 임금 차별사례
3) 승진 차별사례
2. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명
3. 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지
4. 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.
5. 나의 제언
Ⅲ. 결 론
참고자료

본문내용

러한 것 역시 제도적으로 보장해 줄 수 있으나 무엇보다도 남성근로자의 인식변화가 우선시 되어야 하는 만큼 지속적인 관심을 쏟아야 할 것이다.
Ⅲ. 결 론
최근 청와대 국민청원 홈페이지에는 취업준비생 딸을 둔 여성의 청원이 올라왔다. 해당 여성은 “영특하던 딸아이가 고등학교 졸업 후 목표로 하던 서울 명문대에 입학했기에 취업은 어렵지 않게 되리라 안일하게 생각했다”며 “대학 들어갈 때까지는 남녀 차별이 별반 없이 성적으로 공정하게 이루어져서, 21세기 취업 시장에 남녀 차별이 있으리라고는 꿈에도 생각 못 했는데 딸 아이 취업 준비하는 걸 보니 이건 뭐 조선 시대가 따로 없다”고 청원을 통해 지적했다. 우수한 학업 성적을 거두며 서울 4년제 대학에 입학한 여성 구직자의 노동시장 성차별 경험이 일반적인 현상임을 보여준다.
문제는 단순히 여성 구직자 개인의 차원에서 그칠 수 없다. 일차적으로 이들이 성차별을 경험하는 과정에서 자신의 적성과 능력에 걸맞은 직업을 얻지 못함으로써 발생하는 인적 자원의 낭비문제를 지적할 수 있다. 또한 차별을 경험한 여성들이 겪는 감정의 변화에서 드러났듯이 차별 경험은 남성 구직자를 포함한 남성 전반에 대한 적대적인 정서를 가져오기도 한다. 나아가 이들이 고려하는 비혼 전략은 결혼과 출산을 장려해야 하는 정부의 정책 방향과 배치된다. 노동시장 성차별과 여성들의 경험은 사회적 차원에서 해결해야 하는 문제다.
우리나라뿐만 아니라 선진국에서도 여성은 남성에 비해 상대적으로 빈곤에 직면하거나, 사회적으로 배제되기 쉬우며, 저임금 일자리에 일하는 경우가 많다. 필자는 이 문제를 해결하기 위해서는 양질의 시간제 일자리 육성 및 보호, 노조와 단체협약 적용률 상승, 최저임금법 제정, 세제 개편, 실업보험 강화, 해고로부터의 보호강화 등과 같은 노동시장 정책이 중요하다고 주장하고 있는데. 이는 노동시장 정책의 개선을 통해 저임금 여성의 현실을 바꿀 수 있다고 보기 때문이다. 예를 들어, 최저임금의 상승은 저임금 여성의 소득을 개선시켜 줄 것이다. 이와 함께 저자는 직업의안정성을 강화하는 한편 비정규직 노동자와 같이 보호받지 못하는 노동자들을 보호받을 수 있도록 하는 것도 중요하다.
참고자료
- 김성광, 2018, 한겨레, 학교·학과·학점 같아도 여성 소득 남성의 82.6%에 불과
-배은경(2009). ‘경제 위기’와 한국 여성. 페미니즘 연구, 9.
-신선미·민무숙·권소영(2013). 미취업 여성청년층의 현황과 고용정책 과제. 취업진로연구, 3.
-민현주(2008). 여성취업의 두 갈래길: 상위와 하위 수준 일자리 진입 결정 요인을 중심으로, 경제와 사회, 6.
-안상희, 2019, 조선일보, 인권위 \"여성이라는 이유로 승진배제 성차별”
-정이환·김영미·권현지(2012). 동아시아 신흥 선진국의 여성고용: 한국과 대만 비교. 한국여성학, 28.
-조해영·진선민, 2017, 노동시장에서의 성차별 경험이 여성 구직자에게 미치는 영향
-허재경, 2018, 한국일보, 취업 성차별여전 여성구직자 10명 중 7명, 구직시 불이익 경험
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  • 페이지수7페이지
  • 등록일2020.10.24
  • 저작시기2020.10
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1138494
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