행정조직론2공통) 내가 관심 있는 공공조직을 선택하여, 코로나19 시대에 새로운 조직구조로의 변화를 구상해보자0k
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소개글

행정조직론2공통) 내가 관심 있는 공공조직을 선택하여, 코로나19 시대에 새로운 조직구조로의 변화를 구상해보자0k에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 공공조직의 개념과 의미
2. 한국정부의 코로나 19 대응
3. 공공조직을 선택-중기부하여 코로나19 시대에 새로운 조직구조로의 변화
4. 코로나19로 인한 새로운 조직구조로 변화방향
1) 적극적 국가 역할 강조
2) 정부-기업-노조의 새로운 거버넌스 구축
3) 4차 산업 혁명 시대 데이터와 기술
4) 디지털 기반 효율적 조직관리
5. 나의 제언
Ⅲ. 결 론


참고자료

본문내용

율성이 배가되면서 보다 많은 일을 적극적으로 국가가 할 수 있으며 향후 세계패권 경쟁에서도 우위를 점할 수 있을 것으로 판단된다. 국가 혁신의 도구로서 조직관리방식의 새로운 전환 필요하다. 코로나 19 대응 사례의 모범 사례로 세계에서 칭찬받고 있지만 초기 대응시 일부 정부 관료제의 관행이나 문화 등으로 의사결정과정의 혼선이 초래된 부분이 있었던 점을 파악하여 향후 더 발전적인 모습으로 변화될 필요 있다. 위기는 기회라는 말처럼 코로나 19를 계기로 정부수립 이후 기능적 분화를 거듭해 오면서 거대해진 관료제와 오래된 규정 및 기능들을 디지털 트랜스포메이션을 고려하여 손 볼 시기가 도래했다.
새로운 기술의 도입은 이러한 조직구조와 기능 그리고 절차를 재구조화할 수 있는 좋은 변인이 될 수 있다. 코로나 19이후 비대면, 원격, 재택 등 새로운 문화와 변화의 흐름이 정착되게 되면서 조직 내 신기술의 도입은 가속화될 것이다.
코로나 19로 인한 디지털 트랜스포메이션의 가속화가 우리나라가 한 단계도약을 위한 계기로 자리잡기 위해서는 이러한 기술과 지능화와 함께 정부조직구조와 문화의 변화가 병행되어야 하며 이를 위한 조직관리방식의 혁신적인 전환이 무엇보다 필요할 것으로 판단된다.
공공조직인 국가핵심시설의 안정적인 운영관리와 철저한 방역대책 시행, 대(對)국민 공공서비스의 안정적 공급 등 국민 경제와 생활에 불편이 없도록 공공기관 본연의 업무에도 충실하여야 할 것이다.
참고자료
-김명수, 공공정책평가론, 박영사, 2003
- 오석홍,『조직이론』, 박영사, 2014
- 이창원 외 ,『새 조직론』, 대영문화사, 2012
-정우일, 하재룡 외3명, 박영사, 2011
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- 조석준·허중경 ,『행정조직론』, 한국방송통신대출판사, 2012
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-이기종, 2020, 에이티엔뉴스, 중기부, 코로나19 대응
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  • 페이지수6페이지
  • 등록일2020.11.05
  • 저작시기2020.10
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1139371
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