성사랑사회] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장 남녀차별 해결 노력-2020년 방송대 성사랑사회 기말시험

소개글

성사랑사회] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장 남녀차별 해결 노력-2020년 방송대 성사랑사회 기말시험에 대한 보고서 자료입니다.

목차

성사랑사회 성사랑사회 성사랑사회 성사랑사회 기말] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례 묘사
1) 취업 차별 사례 묘사
2) 임금 차별 사례 묘사
3) 승진 차별 사례 묘사

2. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 설명

3. 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 서술

4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술
1) 양성 간 임금격차 해소
2) 양성평등 의식의 확산
3) 출산전후휴가·육아휴직 시 사업주 지원 혜택 강화
4) 직장 내 성희롱・성폭력 예방을 위한 교육 및 모니터링 강화
5) 돌봄의 공적 역량 강화
6) 보육재정 적정지원 및 확대

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

의 가장 큰 문제점은 여성만을 정책의 대상으로 삼고 있다는 사실이다. 정책 설계에도 성차별이 도사리고 있다. 모든 정책은 여성이 육아를 어떻게 하면 잘 할 수 있는가에 대한 지원책으로 맞추어져 있다. 그 결과 나온 정책이 여성이 육아를 하고 남는 시간에 일을 하면 된다는 시간제 일자리 정책인 것이다.
남성들은 스스로를 가사와 육아의 담당자로 여기지 않는다. 여성들에게 집중된 가사와 육아로 인해 여성들은 슈퍼우먼이길 강요받고 있다. 남성과 여성의 가사·육아 시간은 큰 차이를 보인다. 그리고 회사는 손쉽게 야근과 휴일근무를 담당할 인력으로 남성을 설정한다. 그 이유로 여성의 차별을 정당화 한다.
하지만 남성 역시도 가정 내의 가사와 육아를 담당해야 하는 양육자이며 가사노동자임을 사회와 개인 모두가 인지해야 한다. 이러한 문제는 우리 사회에 만연한 성차별의 결과로 성평등 의식이 확산되지 않으면 해결되지 않는다. 이는 제도개선만으로는 불가능하다. 가사노동은 가족 구성원 모두의 책임임을 분명히 하고 이중양육자 모델을 기초로 하여 정책을 설계하고 사회적 인식개선을 진행해야 한다.
3) 출산전후휴가·육아휴직 시 사업주 지원 혜택 강화
출산전후휴가나 육아휴직이 있어도 제도를 마음 놓고 쓸 수 있는 사람들은 소수에 불과하다. 제도를 쓰기 위해서는 사업주의 승인 단계를 통과해야하는데 사업주는 임신과 출산, 육아를 하는 노동자가 회사의 이익에 반한다고 생각하기 때문이다. 사업주의 이러한 인식을 바꾸기 위해서는 “출산육아기 고용안정 사업주 지원금” 혜택을 더욱 늘리고, 출산전후휴가나 육아휴직을 신청한 노동자에게 불이익을 주는 사업주에 대한 처벌을 강화해야 한다.
4) 직장 내 성희롱성폭력 예방을 위한 교육 및 모니터링 강화
직장 내 성희롱성폭력 역시 노동시장에서 여성들이 이탈하게 하는 요인 중 하나이다. 직장 내 성희롱성폭력이 발생하는 이면에는 성차별이 도사리고 있다. 여성을 함께 일하는 동료로 존중하지 않고 성적 대상, 회사의 장식품으로 여기는 성차별적 인식이 우리 사회에 존재한다. 여기에 여성의 낮은 지위와 남성 기득권이 합쳐지면서 직장 내 성희롱성폭력은 쉽게 발생한다. 해결과정에서도 가해자가 어떤 잘못을 했는지 묻기보다 피해자의 행실에 초점을 맞추는 기괴한 상황이 벌어진다. 여성들이 고위직으로 승진을 막는 유리천정은 여성들을 피해자의 위치로 자꾸만 밀어 넣는다. 직장 내 성희롱성폭력 예방하기 위해서는 직장 내에서 주기적으로 교육을 실시하고, 외부 기관에서 지속적으로 모니터링을 해나가야 한다.
5) 돌봄의 공적 역량 강화
취업모의 증가로 영아보육의 대한 수요가 증가하고 있다. 이를 위해서는 영아전담 국·공립보육시설의 확대와 민간보육시설 내 영아반 구성 비율 확대가 이루어져야 한다. 또한, 교사 대 영아 비율을 현행보다 낮추어 교사가 영아의 욕구에 민감하게 반응하여 충족시켜 줄 수 있어야 한다. 정부는 이 때 발생하는 인건비, 시설 설비비 등의 운영비를 현실화하여 지원해야 한다.
그리고 보육시설이 설치되어 있지 않은 지역을 중심으로 보육수요의 체계적인 조사를 통하여 효율적이며 합리적인 신축이 요구된다. 즉, 인가권자는 당해설치 지역의 취원 대상 아동과 당해 지역의 유아대상 교육기관(유치원, 어린이집, 놀이방, 학원 등)의 수용가능인원 등 수급현황을 파악하여 시설이 과잉 공급되지 않는 범위 내에서 인가해야 한다.
6) 보육재정 적정지원 및 확대
① 보육재정의 적정지원
지방자치단체의 재정자립도를 고려한 정부의 보육재정지원이 이루어져야 한다. 보육예산의 지방비 부담을 서울을 제외한 전 지역에 동일하게 적응하는 불평등한 분담체계를 버리고 지방자치단체의 재정자립도에 따른 차등지원이 이루어져야 할 것이다.
② 보육비용의 확대
우리나라 보육재정의 대부분을 보육서비스 수요자인 영유아의 부모가 내는 보육료에 의존하고 있다. 물론 보육에 소요되는 모든 비용을 정부가 부담하는 것은 현실적으로 어렵다. 그러나 보육비용의 부모 분담율을 선진국 수준까지 하향화시켜야 한다. 이를 통해 보편주의 보육을 실현하고 보육선진국으로 나아가야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별 중 노동시장에 존재하는 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술해보았다.
과거에 비해 여성들의 사회적 지위가 많이 높아진 것은 사실이지만 우리사회 노동시장에는 여전히 여성에 대한 차별이 존재하고, 여성의 사회 진출을 가로 막는 장벽들이 존재하고 있다. 앞서 살펴보았듯이 사회진출 과정에서 시작해 사회생활을 해나가는 과정까지 여성에 대한 차별은 사회 곳곳에 도사리고 있다. 그리고 이러한 차별은 너무나 관습적이라서 여성들마저 인식하지 못하고 있는 경우가 많다. 그만큼 여성에 대한 차별과 억압이 우리사회에 깊게 뿌리박혀 있다는 이야기다.
한쪽성이 다른 성을 무시하거나 억압하는 것은 용납될 수 없고 전혀 논리에 맞지 않는다. 하지만 우리 사회는 성차별과 관련하여 아직 개선해야 할 문제가 많다. 사회 제도의 개혁도 중요하지만, 가장 중요한 것은 이러한 사실을 사회구성원들 모두가 인식해야 한다는 것이다. 구체적으로 가사와 육아가 여성의 일이라는 사회적 인식을 제거하고, 일과 가정이 양립할 수 있는 사회적 장치가 마련되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김엘리 저, 성·사랑·사회, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2016.
이정아, 이철, 최정은, 여성 노동시장 취약계층 분석, 한국고용정보원, 2017.
신은희, 여성 고용시장에서의 성 차별과 개선 방향 제안에 대한 연구, 홍익대학교 국제디자인전문대학원, 2017.
김복순, 여성 노동시장의 고용구조, 한국노동연구원, 2012.
김종진, 유통업 노동시장과 고용구조를 통해서 본 여성 종사자 노동환경 문제점과 개선과제, 한국노동사회연구소, 2013.
고영우, 최효미, 조장희, 지역노동시장과 여성 고용에 대한 연구, 한국노동연구원, 2018.

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