성사랑사회 기말] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장 남녀차별을 해결 노력 -2020년 방송대 성사랑사회

소개글

성사랑사회 기말] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장 남녀차별을 해결 노력 -2020년 방송대 성사랑사회에 대한 보고서 자료입니다.

목차

성사랑사회 노동시장 남녀차별 취업차별사례 임금차별사례 승진차별사례] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례 묘사
1) 취업 차별 사례 묘사
2) 승진 차별 사례 묘사
3) 임금 차별 사례 묘사
2. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 설명
1) 여성들의 업무능력에 대한 편견
2) 결혼, 출산, 육아 등으로 인한 경력단절 우려
3) 남성 중심적 조직 문화
4) 가사노동이 여성의 책임이라는 사회적 인식
5) 육아를 여성의 전유물로 여기는 사회적 인식
3. 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 서술
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술
1) 노동시장 내 구조적 성차별 타파를 위한 제도 개선
2) 임금 격차의 구조적 원인 개선
3) 적극적 고용개선조치에 대한 기업의 강제성 강화
4) 가사와 돌봄이 여성의 몫이라는 고정관념 타파
5) 돌봄과 육아에 대한 국가의 책임 강화
6) 구체적인 여성고용 현황 파악
7) 노동시장 성차별 개선을 위한 성평등 지표 개발

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

보호대상 아동이 가정으로 돌아가지 못하고 보호시설에 머무르게 되는데, 이들이 다양한 행동문제와 정서장애, 또는 의료적 욕구를 가지고 있는 경우 기존 생활시설이 아동의 보호를 거절하는 경우가 많으며 또 입소한다 하더라도 적절한 서비스가 주어지기 어렵다. 학대피해 아동이 필요한 기간 동안 안전하게 머무를 수 있는 시설의 확충과 위탁가정 개발이 시급하다.
10) 어린이집 아동학대 예방
보육교사에 대한 아동학대 예방 교육 강화
어린이집 아동학대사례분석 결과 학대유형 중 신체학대가 두드러지게 발생하는 것으로 나타났는데, 이를 방지하기 위해서는 보육교직원이 신체적인 체벌이나 훈육 대신에 대안적인 훈육방법을 활용할 수 있도록 해야 한다. 이에 따라 보육교직원의 직군별 양성과정, 자격취득시험 및 보수교육에 아동학대 예방 내용을 포함하는 것이 중요하다. 현실적으로 보육교직원은 외부교육을 받는 것이 어려운 상황이기 때문에 직접 방문하는 교육 서비스 제공이 적절할 수 있다.
보육교사들에 대한 근무환경 및 처우개선
보육교직원들의 근무환경 및 처우개선 역시 중요할 수 있다. 어린이집은 여러 가지 열악한 환경에 노출되어 있다. 인력충원, 규정 근무시간 보장, 업무량 조절, 적절한 보상체계 마련 등의 제도적 방안이 필요할 것으로 사료된다. 또한 각 어린이집에서는 보육교직원이 아동을 직접적으로 지도 양육하는 역할을 하는 만큼 아동학대 발생위험을 민감하게 인식하고 보육교직원이 스스로 자가 점검 및 변화를 할 수 있는 기회를 제공하는 것이 필요하다.
어린이집에 대한 모니터링 강화
어린이집 아동학대 재발생을 방지할 수 있도록 하는 사후 모니터링 역시 필요하다. 실제 어린이집 아동학대의 발견과 신고의 증가는 어린이집 아동학대에 대한 최근의 관심 증가에서 그 원인을 찾아볼 수 있다. 그러므로 어린이집 아동학대에 대한 기본적인 이해와 홍보가 수반된다면 어린이집 아동학대 조기발견과 예방을 꾀할 수 있을 것이다.
아동학대 조기발견을 위한 부모의 관심
영유아들은 청소년이나 성인에 비해 상황을 구체적이고 정확하게 얘기하기 어렵다. 만 3세 미만의 아동은 참과 거짓을 구분하지 못하거나 모르는 것을 상상해 말하는 특징도 없어 아동의 진술을 증거로 활용하기 어렵다.
부모는 자녀가 학대를 당한 조짐이 있으면 유도질문을 하기보다는 자녀에게 관심을 표현한 뒤 반응을 기다리는 것이 바람직하다. 학대 조짐에 부모가 놀라는 모습을 보이면 아이는 자신이 잘못했다고 생각할 수 있다. 또 혼이 날까봐 학대 상황에 대해 말을 하지 않을 수 있다. 자녀가 어린이집이나 유치원에 다녀와서 “선생님이 나를 아프게 했어”라고 얘기한다면 “‘선생님이 아프게 했다’는 게 무엇인지 이야기해줘”라고 말하는 것이 좋다.
학대 상황에 대해 질문했지만 아이가 대답을 하지 않더라도 대답을 강요하거나 다그쳐서는 안된다. 아이가 거짓된 대답을 할 가능성이 있기 때문이다. 답답하더라도“언제든지 이야기하고 싶을 때 다시 이야기해줘”라고 말하며 아이가 스스로 이야기할 수 있도록 기다려줘야 한다. 아이의 이야기가 구체적이지 않아도 재차 질문하는 것은 피해야 한다. 자칫 아이의 기억을 변형시킬 수 있다. 또 학대의 기억 때문에 아이가 힘들어 할 수 있다. 질문은 간단히 하는 것이 좋다. 아이들은 집중 시간이 짧기 때문에 질문은 단시간에 마치는 것이 낫다.
어린이집 CCTV 설치 의무화
CCTV가 보육교사의 가혹행위 예방과 사후 적발을 위한 최소한의 수단인 만큼 적극적인 지원이 뒷받침돼야 한다. 부모들이 집에서 스마트폰이나 인터넷을 통해 볼 수 있는 방향으로 가야 한다. CCTV 설치는 가장 기본적이고 물리적인 안전판을 마련하는 것이다. 인권적인 측면에서 교사의 인격도 중요하지만 자기표현을 제대로 하지 못하는 어린이들의 인권은 더 중요하다.
CCTV가 아동학대를 완전히 막아주지는 못하지만 이번 사건처럼 세상에 이를 알리는 역할도 하기 때문에 없는 것보다는 그래도 있는 것이 훨씬 낫다. 특히 보육교사들이 CCTV 존재를 인식하게 되면 아무래도 심리적인 부담을 느끼게 될 것이기 때문에 아동학대 가능성은 그만큼 줄어들 수 있다.
Ⅲ. 결론
과거에 비해 여성의 사회 진출이 늘고, 여성 노동자의 수가 급격히 증가한 것은 사실이다. 하지만 여성 노동자 수를 늘리는 것만으로는 한국사회 노동시장의 성평등 고용환경 실현을 이룰 수 없다. 또한 산업ㆍ규모별 양성 평균고용율의 비율 개선을 목표로 삼는 방법은 노동시장 차별의 질적인 개선에 도움이 되지 않는다. 노동시장에서 여성노동에 대한 저평가문제, 비정규직 문제, 저임금 일자리에 여성 집중 현상 등은 성별 노동자 수 및 임금이 상관관계 하에서 작동한다는 점을 이해해야 한다. 그리고 남녀 임금격차의 근본적 원인을 해소하기 위한 구체적인 목표설정이 없이는 오늘날 한국사회의 노동시장 내 성차별이 해결되기 어렵다. 마지막으로 양성평등에 대한 인식이 우리사회에 제대로 자리 잡는 것이 중요하다. 오랜 시간 동안 우리사회에 존재해온 성차별적 인식은 우리가 쉽게 인지하지 못할 정도로 뿌리 깊게 자리 잡고 있다. 맞벌이 부부의 경우 아내가 육아 휴직을 쓰는 것이 합리적인가? 그것이 합리적인 것으로 여겨지는 이유는 우리도 모르게 성역할에 대한 고정관념이 자리 잡고 있는 것이다. 이러한 고정관념이 해소되지 않는다면 성평등은 결코 실현될 수 없는 우리사회의 난제가 될 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김엘리 저, 성·사랑·사회, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2016.
강은영, 여성이 노동할 수 있는 환경 만들어져야 : 여성노동자 삶, 달라질 수 있을까, 레이버플러스, 2020.
강은영, 그들은 어떻게 살아왔나 : 여성노동자 삶, 돌아보기, 레이버플러스, 2020.
최세림, 정세은, 성별 직종분리와 임금격차 : 현황 및 임금공개의 기대효과, 한국노동연구원, 2019.
김지혜, 직장 내 성차별수준이 기혼여성의 출산계획 및 출산경험에 미치는 영향, 연세대학교 보건대학원, 2019.
전기택, 여성근로자의 임신 차별 해소 방안, 한국여성정책연구원, 2019.
최세림, 생애주기에 따른 성별 임금격차 : 결혼과 출산의 영향을 중심으로, 한국노동연구원, 2018.

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