패트리시아베너 - 간호기량획득모델이론

소개글

패트리시아베너 - 간호기량획득모델이론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.이론의 배경
2.이론의 개요:전문가 역할 이론
3.간호실무에 대한 7가지 도메인
4.간호 메타패러다임에 의해 설명
5.이론의 적용
6.이론의 평가 및 전망
7.베너 이론 적용 논문

본문내용

)’이라는 개념을 최초로 제안하였다.
병동간호사의 간호역량을 합리적이고 체계적으로 평가하기위해서는 간호사의 임상경험, 기술과 역량,교육,전문성 등을 반영한 임상등급을 차별화하여 등급별로 평가할수 있는 도구가 필요하다.
2.연구의 목적
본 연구는 객관적이고 타당성 있는 병동 간호사의 임상등급별 간호역량 평가도구를 개발하고자 시행하였다. 이 도구를 통해 병동 간호사의 임상등급별 간호역량을 객관적으로 평가하고 등급별 전문성 개발을 위한 목표 제시의 준거로 활용함으로써 임상간호의
질 향상에 도움이 될 수 있는 평가도구를 제시하고자 한다.
3. 용어정의
1) 임상등급(clinical ladder)
임상등급은 임상 경력과 경험이 증가함에 따라 간호사의 전문적 간호 실무를 체계적으로 발전시키기 위해 고안되었으며 간호사가 직접간호(bedside-care)를 유지할 수 있도록 지위적, 경제적으로 보상을 주는 체제를 말한다.
2) 간호역량(nursing competency)
간호역량은 간호학적 돌봄의 지식 즉 과학적 지식, 윤리적지식, 인격적 지식 및 심미적 지식을 통합적으로 실천하는능력을 의미한다.
4. 연구설계
본 연구는 병동 간호사의 임상등급별 간호역량 평가도구를 개발하기 위한 방법론적 연구이다.
5. 연구대상
본 연구의 대상은 일 상급종합병원에 근무하는 병동 유경험자인 간호팀장, 수간호사, 책임간호사 등으로 선정한 임상간호 전문가 6명과 7년차 이상인 경력간호사 30명에게 예비조사를 실시하고,병동간호사501명에게 본 조사를 실시하였으며 최종적으로 개발된 도구를 사용하여 임상등급 4등급 간호사114명을대상으로간호역량수행에 대한 자가평가를 실시하였다.
6.연구방법
1) 간호역량 평가도구 예비문항 구성
Jang의 임상등급별 간호역량과 간호사의 핵심역량 및 중요도를 평가한 문헌들을[17,20,21] 고찰하여 과학적(4개 요소), 윤리적(2개요소), 인격적(3개요소), 심미적간호영역(4개요소)모형에서 총13개의 간호역량 요소를 도출하고, 도출된 간호역량 요소를 세분화하여 32개의 핵심역량 요소를 구성한 후 각 간호역량 요소에 대한 등급별 평가 예비문항을 구성 하였다.
2)예비조사:간호역량평가도구예비문항에대한내용타당도검증
예비문항에 대한 내용타당도 검증은 2차에 걸쳐 시행 되었다. 1차 내용 타당도 검증을 위해 6인의 간호전문가집단(간호대학 교수 3인, 상급 종합병원 임상경력 15년 이상의 간호팀 장2인, 수간호사1인)을 구성하고, 예비문항에 대해 ‘매우타
당하다’(4점), ‘타당하다’(3점), ‘타당하지않다’(2점), ‘매우타
당하지 않다’(1점)인 4점 척도를 이용하여 타당성을 조사하였
다. ‘타당하지 않다’ 와 ‘매우 타당하지 않다’ 에 해당하는 문항에 대해서는 이에 대한 이유나 대안을 기술하도록하였다.
2차 내용타당도 검증은 임상경력7년이상 간호사30명의 전문가
집단을 구성하여 1차 내용타당도 검증과 동일한 과정을 거쳐 시행하였다.
2차 검증에서 임상경력 7년 이상의 간호사를 선정한 이유는 선행연구에서 제시한 숙련된 등급인 4등급의 경력이 7년 이상이므로 전체 등급의 간호역량에 대한 내용타당
도를 검증에 적합한 집단이라고 생각되었기 때문이다.
3) 본조사: 간호역량 평가도구에 대한 내용타당도 검증
예비문항 내용타당도를 거쳐 수정된 임상등급별 간호역량
평가 도구문항에 대해 병동간호사 501명을 대상으로 내용타당도 검증을 하였다. 내용 타당성을 인정하는 기준은 CVI가.80 이상의 합의를 보이는 것으로 적용하였다.
4) 4단계 임상등급의 간호역량 수행에 대한 자가평가
최종 개발된 임상등급별 간호역량 평가도구에 대한 임상 실무에서의 유용성 확인을 위해 임상등급 4등급인 간호사 114명을 대상으로 간호역량 수행에 대한 자가평가를 실시하였다.
4점 평점 척도로 각 문항에 대한 수행정도가‘매우낮다’(1점),‘낮다’(2점), ‘높다’(3점), ‘매우 높다’(4점)로 조사하였고, Cronbach\'s로 신뢰도 값을 구하였다.
7. 자료수집 및 자료분석
본 연구의 자료수집을 위해 서울 소재 상급 종합병원 생명윤리 심의위원회(Institutional Review Board, IRB)의 승인(KBC13094)을 받은 후, 간호 부서장의 허락을 받고 자료수집
을 하였다. 연구 진행과정에참여한 간호대학 교수, 7년 이상의 경력 간호사, 임상등급별 간호사들에게 연구의 취지와 설문 계획을 설명하고 동의를 구하였으며 동의한 참여자들로부
터 자료를 수집하였다.
신뢰도는Cronbach\'s, 내용타당도는Content Validity Index (CVI)로산출하였다. 대상자의 일반적 특성은빈도, 백 분율,평균,표준편차로, 간호 역량수행 정도는 평균,표준편차,
최대값, 최소값으로 분석하였다
8.연구결과
9.결론
본 연구는 병동 간호사의 임상등급 간호역량 평가도구를 개발하기 위한 방법론적 연구이다. 선행연구와 문헌고찰을 토대로13개의 간호역량과 32개의 핵심 역량목록을 도출하고 전문가의 자문을 통해128개의 예비문항을 구성하였다. 128개의 예비문항에 대해 임상 간호 전문가의 자문을 얻어 120개 문항을 선정한 후,임상 경력7년 이상의 간호사 30명을 대상으로 내용타당도 검증결과 CVI 0.9이상인 문항을 최종문항으로 선정하였다. 120항목의 평가 문항에 대해 병동간호사 501명을 대상으로 내용 타당도를 검증한 결과 CVI는1등급 간호역량 평가도구 0.976~1.000, 2등급0.986~1.000, 3등급 0.984~1.000, 4등급 0.992~1.000이었다.이어서 임상등급 4등급 간호사를 대상으로 자가 평가한 결과 도구의 신뢰도 Cronbach\'s =.92, 평균값은 3.38~ 3.75점 이었으며 최대 4점에서 최소2점의 결과를 보여 120개문항을 병동 간호사의 임상등급 간호역량 평가도구로 최종 확정하
였다.
이상의 연구결과를 통해 다음과 같은 제언을 하고자 한다.
첫째, 본 도구를 이용하여 대규모 병원 병동간호사를 대상으로 임상등급별 간호역량을 반복 평가 하여 도구의 신뢰도와 타당도를 재검증하는 연구가 필요하다.
둘째, 본 도구와 인적자원 경력관리 시스템을 연계하여 간호 생산성을 측정하는 연구가 요구 된다.

키워드

간호 이론,   패트리시아베너,   간호기량획득모델이론