성사랑사회 2020 기말 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후...-성사랑사회

소개글

성사랑사회 2020 기말 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후...-성사랑사회에 대한 보고서 자료입니다.

목차

성사랑사회 성사랑사회 남성과 여성 차별 성사랑사회 취업 임금 승진 차별 성사랑사회 제도 또는 문화적 요인 성사랑사회 사회문제 노동시장 차별 성사랑사회 노동시장에서의 남녀차별 성사랑사회 성사랑사회

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 우리나라 노동시장에 존재하는 여성 차별의 사례
1) 여성 취업에 대한 차별의 사례
2) 여성 임금에 대한 차별의 사례
2. 노동시장에서 여성차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인
3. 여성노동자들의 문제와 교육, 결혼, 돌봄 등의 문제와의 사회적 연관성
1) 직장과 가정 양립의 문제로 인한 결혼 회피 현상
2) 자녀 양육의 문제로 인한 저출산 현상
4. 노동시장에서 남녀차별을 완화하기 위해 할 수 있는 노력
1) 여성 역할에 대한 기본적인 인식의 변화
2) 자녀 양육에 대한 사회적 역할 확대

Ⅲ. 결 론

참고문헌

본문내용

건강상의 이유 (%)
직장 문제 (%)
해고, 퇴사권유 등 (%)
기타
(%)
첫째아
3,884
6.1
9.3
46.5
2.6
19.1
10.6
2.9
2.9
둘째아
901
2.7
11.0
59.8
0.7
8.2
11.7
2.6
3.1
여전히 육아의 문제는 여성들이 사회적 참여를 힘들게 하는 이유로 가장 높게 나타나고 있는 것이다.
여성이 출산에 대한 고민을 하는 이유는 출산의 고통보다는 양육의 과정에서 겪어야 하는 역할의 갈등 때문이다. 우리나라는 여성에게 부과된 양육의 역할을 여성에게만 국한시키지 않기 위해서 남편들도 양육휴가를 신청할 수 있도록 하였고, 아이들의 양육을 대리할 수 있는 다양한 시설과 그에 대한 지원을 실시하고 있다. 하지만 여전히 현대의 여성들은 직업 활동과 양육의 과정 사이에서 힘든 시간을 보내고 있는 것이 사실이다.
2019년 기준 우리나라 출산율이 이미 가임 여성 1명당 0.92명으로 저출산의 문제가 심각한 사회적 문제로 대두되고 있음을 알 수 있다.
4. 노동시장에서 남녀차별을 완화하기 위해 할 수 있는 노력
1) 여성 역할에 대한 기본적인 인식의 변화
여성의 일차적 역할이 가사에 있다고 규정하는 젠더화된 정체성의 구성과 재구성이 엄마와 부인역할에 대한 기대와 연결되고, 결과적으로 젠더가 가사일을 담당하는 사람을 결정하는 요한 요인이기 때문에 여성들은 이중 노동에 대한 역할을 자연스럽게 받아들이게 된다. 우리나라의 경우 가족 내부에서 세대 간의 지원부양의 기능을 담당하는 일상 가사 관리, 출산, 자녀양육, 노인 보호가 주로 여성에 의해 이루어지고 있다고 한다. 이 같은 가정의 사회재생산 기능은 한국사회에 국한된 것은 아니나, 사회재생산 성별 집중도와 이와 연계된 사회 성차별의 정도가 산업화가 어느 정도 이루어진 사회들 가운데 한국만큼 심한 경우는 없다고 한다. 여성과 남성의 일을 구분하지 않고 가정에서의 역할을 분담하게 된다면 여성들이 가정에서의 역할 수행으로 인한 경력의 단절을 예방할 수 있을 것이다.
또한 엄마 역할에 대한 공유 문화 확립이 필요한 것으로 생각된다. 엄마가 된 여성들은 직장에 다니며 분위기가 가정문제를 포함한 사적 고민을 함께 공유하는데 비교적 자유롭지 못하다. 실제 엄마로서 가정문제로 고민하는 모습은 직장 상사나 동료들에게 근무 불충실이나 태만 등으로 보여지기도 하고, 인사평가나 승진 등에 부정적 영향을 줄 수도 있다. 엄마로서 역할갈등 중에서도 가장 어려운 것으로 엄마 역할을 꼽을 수 있다. 자녀양육에 대한 역할책임이 맞벌이 아내와 남편 모두에게 있으나 현실적으로는 자녀양육의 대부분을 여자가 맡는 경우가 많아 아내의 역할 과중으로 인한 갈등이 야기되는 것이다. 따라서 직장과 가정에서는 엄마의 역할을 공유할 수 있는 문화를 조성해줘야 한다. 직장에서 엄마라는 역할에 대한 고충을 이해해 줄 수 있는 상담이 진행되면 더욱 좋을 것이다. 그리고 가정 내에서는 남편과의 충분한 대화로 함께 하는 엄마 역할이 가장 최선의 방법이 될 것이라고 생각한다.
2) 자녀 양육에 대한 사회적 역할 확대
현 사회에서 여성들은 직장과 가정에서의 두 가지 역할을 수행하기 위해서 어려움을 겪다가 직장을 떠나 가정으로 돌아가는 경우가 많이 발생하고 있다. 이는 사회적으로 양육의 역할을 보조해 줄 수 있는 제도가 아직은 미흡하기 때문이라고 할 수 있다. 양육의 기능은 개인적 차원이 아니라 이제는 사회적 차원에서 해결해야하는 사회적 문제로 대두되고 있다.
여성에게 주어진 양육의 역할을 사회적으로 지원해 준다면 많은 여성들이 그들의 경제적 참여를 유지해 나갈 수 있을 것이다. 또한 회사에서 발생하는 노동력과 경제적 손실을 보조해 줄 수 있는 사회적 제도가 마련된다면 회사 측에서 여성들에게 퇴사를 종용하는 상황을 해소해 줄 수 있을 것으로 생각된다. 아이를 언제든 맡길 수 있는 어린이집과 유치원의 확보와 함께 아이를 보내고 안심할 수 있도록 할 수 있는 기관과 부모와의 연결망 시스템이 체계적으로 정비되어야 할 것으로 보인다. 또한 출산 및 육아 휴직으로 인하여 회사에서 발생하는 노동력과 경제적 손실을 보조해 줄 수 있는 사회적 제도가 좀 더 체계적으로 마련되어 더 이상 여성들이 출산과 육아를 자신의 사회적 활동의 단절로 생각하지 않도록 해야 하겠다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 우리나라 노동시장에 존재하는 여성 차별의 사례를 통하여 이러한 여성차별이 발생하는 원인과 함께 우리 사회의 교육, 결혼, 돌봄과 어떠한 어떻게 연결되어 있는지를 살펴보면서 노동시장에서 남성과 여성이 평등한 문화가 정착되기 위해 할 수 있는 노력에 대해서 알아보았다.
현재 국가에서는 양육비 지원 및 돌봄서비스 등 다양한 제도를 통하여 가족의 양육의 역할을 분담하기 위해서 노력하고 있다. 그러나 현실적으로 여성들에게 주어져 있는 돌봄과 육아의 문제가 완벽하게 해결되고 있지 않은 것이 사실이다. 이러한 이유로 점차 출산율이 낮아지면서 저출산의 문제가 사회적 문제로 대두되고 있다. 노동시장에서의 남성과 여성의 평등의 문제는 이제 우리 사회의 다양한 분야와 연결되어 있고, 특히 저출산의 문제와 긴밀하게 연결되어 있다. 사회적 제도 및 여성에 대한 인식의 변화를 통하여 우리에게 점차 다가오고 있는 남녀차별로 인한 사회적 문제를 슬기롭게 해결해 나가도록 해야 하겠다.
Ⅳ. 참고문헌
김엘리 ,김엘림 ,김예란 ,박혜경 ,배은경 ,백영경 ,손승영 ,이남희 ,이정은 ,이해진 ,조주은 ,박상희(한채윤) <성,사랑,사회> 방송통신대학교출판부 2011
원숙연 <성-역할 고정관념의 지형변화와 여성정책에 갖는 함의: 1996년과 2010년의 인식 차이를 중심으로> 정부학연구, Vol.20 No.3, 2014
서정미 <육아휴직 후 퇴사한 여성의 육아휴직 경험과 퇴사 과정 :근거이론 연구방법을 활용하여> 계명대학교 정책대학원 2016 국내석사
장미경, 조혜경, 이숙경 <맞벌이 여성의 주부 역할에 관한 체험 연구> 질적연구학회 질적연구 Volume 8 Issue 1 2007 pp: 39-54
정지연 <중산층 경력단절 여성의 모성역할 학습에 관한 연구> 서울대학교 대학원 2016
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