사회복지행정론 ) 한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오

소개글

사회복지행정론 ) 한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
1) 한국 사회복지행정의 역사
2) 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인
3) 최근 사회복지행정 분야의 발전 현황을 알 수 있는 사례
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

인프라 구축 및 일자리 확충이라는 국정 과제의 주무 부처인 보건복지부에서는 2017년 8월을 기준으로 전국 2,373개의 읍면동에 맞춤형 복지팀을 신설하였고, 2018년에는 행정안전부와의 협업으로 읍면동 복지 허브화 정책을 마무리 지은 바 있다. 이후 이를 혁신 읍면동 정책으로 확대하기 위해 보건복지부, 행정안전부뿐 아니라 시/도, 시/군/구, 읍/면/동 간 유기적인 협력 관계로 발전시키기 위해 노력할 계획이다. 이러한 사회복지 주무처와 기관 간 유기성 강화 사례는 사회복지행정 분야의 발전을 잘 보여주는 사례라고 할 수 있다.
둘째로 정부는 지역사회를 중심으로 획기적인 자치 분권을 추진하고 주민 참여를 실질화하고자 한다. 그동안 주민 참여와 민관 협력이라는 개념이 정립되지 못하고 필요성만 강조되어 왔다. 이처럼 지역복지정책 행위자와 참여와 협력은 정책적인 수사(rhetoric)였을 뿐, 실질적인 방법론이나 주체들 간의 역할론, 지역복지 업무의 기능론이 제대로 숙고하지는 못했다. 이러한 지적을 수용한 정부는 주민의 정책 참여를 독려하며 마을 공동체와 결합한 협력적 지역복지 정책을 실시하기 시작했다. 이처럼 지역 내 다양한 복지 주체 간의 협력은 사회복지행정의 차원을 한 단계 상승시킨 실천적 전략이라고 할 수 있다.
셋째로 지역복지를 강화하기 위해 정부는 복지 담당 인력을 확충하고 있다. 복지 담당 공무원은 현재까지 지속해서 확대되어 왔지만 예산 지원에 한계가 있어 결원을 보강하는 수준으로만 그쳐왔기에 복지 인력의 순증가는 미미했다. 이에 따라 우리 정부는 1만 2천여 명에 달하는 지자체 복지 인력을 증원하기로 계획하였다. 그동안 단기간의 인력 확충이 진행되었으며 맞춤형 복지에 맞는 전문적인 업무가 강조되면서 사회복지 담당 인력의 양적 확충과 함께 공무원 개인의 역량 제고를 위한 교육 지원을 해나갈 계획이다. 사회복지행정의 중요한 한 축인 인적 자원을 강화하는 이러한 정책 기조는 사회복지행정의 발전상을 보여주는 대표적인 사례라고 할 수 있다.
3. 결론
지금까지 한국 사회복지행정의 역사와 수요 증가의 원인, 그리고 사회복지행정의 발전 현황을 보여주는 사례를 알아보았다. 한국의 사회복지행정 역사가 짧은 만큼, 1990년대 이후 사회복지행정 체계가 비교적 잘 정립되어 왔음에도 불구하고 아직까지 복지행정의 사각지대가 존재하는 실정이다. 또 저출산 고령화 기조가 계속해서 심화되고 있는 가운데 사회복지행정의 재정 문제가 부각되고 있는데, 더 효율적이고 안정적인 복지 제도 운영을 위한 노력이 필요할 것으로 예상된다. 한편 최근 가장 심각한 문제로 부각되고 있는 문제로 청년 일자리 문제가 있는데, 이 문제는 사회적, 경제적 요인이 얽힌 복합적인 문제이니만큼 사회복지행정과 여타 일반 행정 부문이 협력하여 해결해 나가야 할 것이다. 무엇보다도 중요한 것은 건실한 전달 체계가 확립되는 것이다. 무수한 사회복지정책이 수립되고 그에 합당한 민간과 공공 재원이 막대하게 투자되고 있는 가운데 여전히 그 혜택을 제대로 누리지 못한 국민들이 있다는 것은 전달 체계의 부실로밖에 설명할 겨를이 없다. 따라서 새로운 복지 정책을 수립하여 재정에 무리를 주기보다는 기본적인 전달 체계를 확실하게 점검하여 사각지대가 발생하지 않게 만드는 것이 중요할 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
강혜규 외(2016), “복지행정부문의 현황과 정책과제,” 『보건복지포럼』 Vol.231 No.-, 한국보건사회연구원
남일재(2003), “사회복지행정론,” 현학사.
사득환 외(2012), “사회복지행정론,” 신정.
위홍복, 최광신(2005), “사회복지행정론,” 신화문화사.
허만형(2004), “사회복지행정론,” 법문사.

키워드

사회복지행정론