목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성 고정관념과 불평등
2. 여성과 일
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
Ⅱ. 본론
1. 성 고정관념과 불평등
2. 여성과 일
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
본문내용
데에 더 오랜 시간이 걸릴 것으로 보이는 것은 이 때문이다.
노동시장에서의 양성평등이 효과적으로 자리 잡기 위해서는 개인적 차원 그리고 가족과 같은 더 작은 단위의 구조에서부터 양성평등이 이루어져야 할 것이다. 유연성을 회복하기 어려운 커다란 단위의 사회가 변화를 쉽게 받아들이도록 하기 위해서는 더 작은 단위의 조직 하나하나의 변화가 먼저 이루어지는 것이 효과적이기 때문이다. 조직을 구성하고 있는 개개인과 그 개개인의 가족 안에서의 성 역할에 대한 인식의 변화가 조직 전체를 변화시킬 수 있는 것이다.
Ⅲ. 결론
사회구성원 중 누구나 자신이 원하면 일할 수 있는 사회는 노동시장의 주체들만의 노력으로 만들어지는 것이 아니다. 이것은 사회구성원 전체의 인식이 양성의 평등을 건강하게 받아들일 수 있을 때에야 비로소 이루어지는 것이다. 또한, 이것은 양육이라는 문제의 해결을 위해 남성과 여성은 물론 기업과 정부가 함께 노력해야 이룰 수 있는 것이다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
여성복지론. 정은 , 은선경 , 박효진 지음. 창지사. 2018
대학생의 성 고정관념이 피해의식에 미치는 영향 : 초기부적응도식의 매개효과 검증. 허지견. 대구대학교 대학원. 2019
노동시장에서의 양성평등이 효과적으로 자리 잡기 위해서는 개인적 차원 그리고 가족과 같은 더 작은 단위의 구조에서부터 양성평등이 이루어져야 할 것이다. 유연성을 회복하기 어려운 커다란 단위의 사회가 변화를 쉽게 받아들이도록 하기 위해서는 더 작은 단위의 조직 하나하나의 변화가 먼저 이루어지는 것이 효과적이기 때문이다. 조직을 구성하고 있는 개개인과 그 개개인의 가족 안에서의 성 역할에 대한 인식의 변화가 조직 전체를 변화시킬 수 있는 것이다.
Ⅲ. 결론
사회구성원 중 누구나 자신이 원하면 일할 수 있는 사회는 노동시장의 주체들만의 노력으로 만들어지는 것이 아니다. 이것은 사회구성원 전체의 인식이 양성의 평등을 건강하게 받아들일 수 있을 때에야 비로소 이루어지는 것이다. 또한, 이것은 양육이라는 문제의 해결을 위해 남성과 여성은 물론 기업과 정부가 함께 노력해야 이룰 수 있는 것이다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
여성복지론. 정은 , 은선경 , 박효진 지음. 창지사. 2018
대학생의 성 고정관념이 피해의식에 미치는 영향 : 초기부적응도식의 매개효과 검증. 허지견. 대구대학교 대학원. 2019
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