사회복지조직 유형

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사회복지조직 유형에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 권한(권력)과 복종의 유형에 따른 조직

2. 수혜자의 종류에 따른 분류

3. 전통적 조직

4. 업무의 통제성에 따른 조직 분류

5. 수혜자(클라이언트)의 상태와 조직기술에 따른 조직

* 참고문헌

본문내용

노출되는 조직이다. 자원봉사조직이 대표적으로, 이 조직은 자발적인 참여, 조직의 업무와 사적인 활동 사이의 분명한 구분, 영역유지구조가 약함, 역할구조의 복잡성, 개인의 주체성 강조, 업무활동의 자율성, 일반사회와 문화 차이가 거의 없음 등의 속성이 나타난다.
5) 수혜자(클라이언트)의 상태와 조직기술에 따른 조직
하젠펠드Hasenfeld는 사회복지조직이 대상으로 하는 클라이언트와 조직기술에 따라 사회복지조직을 6가지로 분류한다(Hasenfeld, 성규탁 역, 1985 : 5-11). 클라이언트를 정상기능(normal functioning)과 비정상기능(malfunctioning)으로 구분하고 사회복지조직에서 클라이언트를 변화시키기 위하여 사용하는 기술을 인간식별기술(People-processing technology), 인간유지 기 술(People-sustaining technology) 인간변화기술(People-changing technology)로 나누어 이들 유형을 조합하여 6가지 조직으로 분류한다.
인간식별기술은 수혜자 개인의 속성을 변화시키지 않고 다른 집단으로부터 바람직
한 반응을 불러일으키는 명칭이나 지위를 부여하는 것으로 정상인. 정신질환자, 암
환자, 지체아 등으로 구분한다.
인간유지기술은 수혜자를 현 상태로 유지하거나 악화 등을 예방 오나화시키는 것으로 휴양, 요양보호(장애인, 노인), 공적부조(금품지급) 등이 해당한다.
인간변화기술은 수혜자의 개인속성을 변화시키는 기술로 교육, 상담, 심리치료, 의료치료 등이 있다.
[표] 수혜자(클라이언트) 상태와 조직기술에 따른 분류
* 참고문헌
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