사회복지실천기술론) 효과적인 목표설정 기준을 제시하고 본인이 특정 집단에 소속 된다면 개별적으로 달성하고자 하는 목표를 제시할 것

소개글

사회복지실천기술론) 효과적인 목표설정 기준을 제시하고 본인이 특정 집단에 소속 된다면 개별적으로 달성하고자 하는 목표를 제시할 것에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 집단운영을 위한 효과적인 목표설정기준
2. 본인이 특정집단에 소속된다면 달성하고자 하는 목표 제시
Ⅲ. 결론
<참고문헌>

본문내용

Ⅰ. 서론
집단이란 공동 목적을 달성하기 위해 구성원 사이에 상호작용을 하며, 이러한 상호작용을 통해 이해를 함께 나누는 조직체를 말한다. 인간의 행동은 집단과 분리해서 이해할 수 없는 바, 특히 공동의 이익을 기초로 하여 결집한 이익집단은 정책결정 과정에서 중요한 역할을 수행한다. 또한 사회적 집단에 대한 인식을 갖고 구성원의 집단과 관련된 행동의 영향을 받으며 표현적 행동이 지배적인 두 명 이상으로 구성된 사회적 조직이라 할 수 있다.
집단은 개인들이 서로 접촉하고 유지되고 서로 상대방을 고려하여 어떤 중요한 공통성을 가지므로 집단의 특색은 집단 구성원이 공통점의 관심에 따라 또한 공통적으로 소유한 것이 차이를 만든다고 믿는다는 것이다. 한편 집단의 과업달성과 관련된 문제를 다루기 위해서 구성원들은 서로에게 정보, 제안, 의견을 구하고 제공한다. 사회적인 문제를 구성원들과 해결과정을 위해서는 공동체 의식이나 적개심을 보이기도 한다. 이러한 과정을 거쳐 집단의 생존을 위해서는 두 활동 간에 역동적 평형을 돕고 유지해야 하며 과업 활동에만 치우친다면 집단 내에서 갈등이 생길 것이고 사회정서적 활동에만 관심을 보인다면 목적 달성에는 실패하게 될 것이다.


Ⅱ. 본론
1. 집단운영을 위한 효과적인 목표설정기준
집단운영을 위해서는 효과적인 목표설정의 기준이 있어야 집단에서 발생되는 문제점을 최소화 할 수 있다.
1)집단에 참여한 모든 집단구성원들의 공통 목표이며 집단의 목적에 따라 달라질 수 있으며 목표는 명확하고 정확해야 된다. 만약 목표 설정단계에서 계획수립을 해야 하는데 목표가 구체적이지 않으면 좋은 결과를 얻어 내기는 어렵다.
2)집단구성원들은 집단으로부터 얻고자 하는 것 집단경험을 통해서 변화를 이룰 수 있을거라 생각을 하는 일이 대부분이다. 측정 가능하고 표현을 할 수 있는 것이어야 기록을 할 수 있고 다시 한번 의견을 통해 측정 범위 안에 목표를 설정 할 수 있다.

키워드

목표설정 기준,   특정 집단,   목표