[리더십] 상대방에 대한 존중과 배려는 왜 중요하다고 생각하는지 자신의 의견을 쓰시오.
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소개글

[리더십] 상대방에 대한 존중과 배려는 왜 중요하다고 생각하는지 자신의 의견을 쓰시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
   1. 리더십의 개요
   2. 상대방에 대한 존중과 배려의 중요성

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

상사와 구성원 간 갈등을 줄이기 위해서는 리더의 내재 도덕성을 향상시켜야 한다. 리더의 내적 윤리를 촉진하기 위해 한편으로는 리더가 자신의 도덕 수양을 강화하고 스스로에 대한 요구를 높여야 하며, 다른 한편으로는 조직 내 감독적 분위기를 타파하여 계층적 개념을 제거할 필요가 있다. 즉, 상사와 구성원 간에 상호 독려하고, 배려하면서 조직의 활력을 증진시키고, 리더의 도덕성을 향상시키기 위해 노력함으로써 상사와 구성원 간 갈등을 줄일 수 있을 것이다. 또한, 구성원 간에 존중하고 배려하는 조직문화를 만들어야 한다. 구성원들이 서로를 정확하게 이해할 수 있도록 업무와 관련된 것뿐만 아니라 조직 내 동아리 활동이나 체육대회와 같은 프로그램을 만들고 실행해야 한다. 인간관계와 조직 분위기를 향상할 수 있는 교육과 커뮤니케이션을 자주 시행하여, 모든 구성원들이 서로 이해하고, 존중하며, 배려하고 공감하는 조직문화를 만들어 상사와 구성원 간 갈등을 줄일 수 있다면 조직의 목적과 목표를 달성할 수 있는 진정한 리더십이 발현될 수 있으리라 생각된다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 지인현(2019), 진성리더십이 조직구성원의 정서적 조직몰입 및 변화지지행동에 미치는 영향에 관한 연구 (긍정심리자본의 매개효과), 강원대학교 대학원.
2. 단정맹(2018), 진성리더십이 과업성과와 조직시민행동에 미치는 영향 (갈등의 매개효과), 동아대학교 대학원.
3. 제임스 C. 헌터ㆍ김광수(2013), 서번트 리더십 (내 안의 위대한 혁명), 시대의창.
4. 폴 마르시아노ㆍ이세현(2013), 존중하라 (존중받는 직원이 일을 즐긴다), 처음북스.
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  • 페이지수5페이지
  • 등록일2020.12.21
  • 저작시기2020.12
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1142349
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