임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해보세요
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소개글

임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해보세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 임금 피크제의 유형
2. 임금 피크제의 나아갈 방향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

제는 정년 연장형 뿐만 아니라 근로시간 단축형, 재고용형도 적지 않다는 차이점이 나타나고 있다.
항목
공기업
사기업
한전
현대자동차
임금 피크제 기간
4년
5년
감소액
1년차 10%
2년차 20%
3년차 40%
4년차 50%
1년차 10%
2년차 20%
3년차 30%
4년차 40%
5년차 50%
임금 피크제로 인한 정년보장 연령
만 60세
만 60세
기업이 임금 피크제를 운영하는 가장 큰 이유는 바로 인건비 절감효과이다. 그러나 정년 연장형 임금 피크제의 경우 근로자의 정년을 법적으로 연장해주고 그에 따라 삭감된 임금을 지급하기 때문에 시장환경 변화에 따른 인적자원 구조조정이 힘들다는 단점이 있다. 법적으로 근로자의 정년을 보장하기 보다는 근로자의 업무성과에 따라 정년을 연장하거나 인센티브를 제공하는 방향으로 임금 피크제가 수정될 필요가 있다는 생각이 들었다.
Ⅲ. 결론
이상 본 과제에서는 임금피크제에 대해 살펴보았다. 과제를 작성해 봄으로써 임금 피크제는 조직과 조직구성원 모두 상호 윈윈하는 방향을 모색하는 결과에서 나타난 결과라는 것을 알 수 있었다.
Ⅳ. 참고자료
60세 정년 관리와 임금피크제 이희자 저 | 행정경영자료사 | 2014.06.30.
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  • 페이지수4페이지
  • 등록일2021.01.05
  • 저작시기2021.1
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1143003
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