동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

소개글

동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 기대이론
2. 공정성 이론
3. 목표설정이론
4. 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론의 장점 비교

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

을 구체화할 수 있어 효과성과 효율성을 동시에 추구하게 된다. 구성원 간 불필요한 경쟁을 억제하고 상호협력을 유도하여 조직결속력을 높이는데 도움을 준다.
④체계적인 평가를 가능하게 한다. 구체화된 목표를 구성원들의 참여를 통해 각 부문과 구성원별로 할당하였기 때문에 구성원의 목표에 대한 인식이 높고, 조직 단위별 구성원별 평가를 체계적으로 실시할 수 있다.
Ⅲ. 결론
동기부여 이론은 인간의 행동을 활성화시키며 행동 방향을 설정하거나 어떤 목표를 지향하도록 하고 인간의 행동을 유지시키거나 지속시키는 역할을 수행하도록 하는 것이다. 결국, 동기부여는 어떻게 하면 사람들을 신바람이 나게 일에 몰입하게 만들 수 있는가를 연구하는 분야이다. 기대이론은 개인이 어떤 행동을 할 때 예정된 결과가 얻어질 것이라는 기대와 그러한 결과가 개인에게 어떤 가치가 있는 것인가를 보여주는 유인 정도에 따라 행동한다고 했다. 공정성 이론은 보상의 양과 공정성을 공히 극대화하려는데 관심 가지고 자신의 공헌과 보상의 크기로 타인이 그것과 비교하여 동기부여 수준을 결정한다는 견해를 전개한 이론이다. 목표설정이론은 사람들의 행동이 그들이 가지고 있는 목표, 목적 또는 의도에 의해 동기화된다는 것으로 개인의 성과가 목표에 근거해 결정된다는 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
배정훈 저, 동기부여론 (경영 및 인간관리 노하우), 형설출판사
이택호, 강정원 저, 조직과 인간관계론, 북넷, 2013
김민희 저, 성과평가 등급 수와 공무원의 동기부여, 한양대, 2017
서재현 외, 조직행동론, 한경사, 2018
민전 저, 조직 관리론, 대영문화사, 2018

키워드

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