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소개글

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목차

I. 서론
  1. 선정 동기
  2. 기업 소개
II. 본론
  1. 효성의 조직개발 배경 
2. 효성의 조직개발을 모형에 정립
3. 효성의 조직개발 사례
4. 효성의 조직개발 후 현재 모습
III. 결론(시사점)
Ⅳ. 느낀점
Ⅴ. 출처

본문내용

능력(Competency) 평가 : 기본자질과 전문능력으로 구성

기본자질(Foundation Competency)

① 효성 프로정신의 핵심공유가치
② 고객지향성, 성과주의, 창의성, 기업가정신, 책임감, 신뢰성, 팀워크 등

(2) 전문능력(Technical Competency)

① 특정 업무수행에서 요구되는 역량
② 생산, 영업, 관리, 연구부문으로 분류하여 업무수행상에 요구되는 170여 개의 능력 ․ 기술 ․ 역량요소 서례

키워드

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