효성의 조직개발,조직개발을 모형,조직개발 사례,조직개발 배경,조직개발 모형 4단계,ERP기법
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소개글

효성의 조직개발,조직개발을 모형,조직개발 사례,조직개발 배경,조직개발 모형 4단계,ERP기법에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서론
  1. 선정 동기
  2. 기업 소개
II. 본론
  1. 효성의 조직개발 배경 
2. 효성의 조직개발을 모형에 정립
3. 효성의 조직개발 사례
4. 효성의 조직개발 후 현재 모습
III. 결론(시사점)
Ⅳ. 느낀점
Ⅴ. 출처

본문내용

능력(Competency) 평가 : 기본자질과 전문능력으로 구성

기본자질(Foundation Competency)

① 효성 프로정신의 핵심공유가치
② 고객지향성, 성과주의, 창의성, 기업가정신, 책임감, 신뢰성, 팀워크 등

(2) 전문능력(Technical Competency)

① 특정 업무수행에서 요구되는 역량
② 생산, 영업, 관리, 연구부문으로 분류하여 업무수행상에 요구되는 170여 개의 능력 ․ 기술 ․ 역량요소 서례
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  • 페이지수28페이지
  • 등록일2021.02.01
  • 저작시기2021.2
  • 파일형식기타(pptx)
  • 자료번호#1144729
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