2021년 1학기 사회문제론 중간시험과제물 C형(우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직)

목차

교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.


- 목 차 -

I. 서 론

II. 본 론
1. 비정규직 문제
2. 문제가 되는 이유
3. 대안 모색

III. 결 론

참고문헌


<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 비정규직 문제가 왜 사회적 문제인지.hwp
2. 비정규직 문제에 대한 나의생각.hwp
3. 비정규직 문제에 대한 대안.hwp
4. 우리사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제.hwp
5. 서론 작성시 참조.hwp
6. 결론 작성시 참조.hwp

본문내용

I. 서 론

비정규직 문제가 지속적으로 논란이 되고 있다. 기업이 인사ㆍ노무관리 효율성을 위해 비정규직을 계속 늘리고 있지만, 비정규직의 근로조건은 더욱 열악해지고 있다. 비정규직 600만명을 넘어서면서 사회적 문제로 변화되고 있다. 이제 우리나라에서 비정규직은 특정세대만의 문제가 아니다. 취업난으로 비정규직에 몸담아 아르바이트 인생을 전전하는 20대, 고학력인데도 비정규직으로 일하며 고용불안에 시달리는 30, 40대, 퇴직 후 재취업했으나 비정규직 자리 밖에 못찾는 50, 60대에게 현실의 괴로움만 있을 뿐 앞날의 희망을 찾아볼 수 없는 상황이 되었다.
기업들은 글로벌 경쟁력을 확보하기 위하여 핵심역량을 강화하는 한편 비핵심역량 분야에 대해서는 매각을 추진하거나 아웃소싱을 하여 급속한 경영환경 변화에 대응할 수 있는 유연성을 확보하려 하고 있다. 이러한 현상은 기업 내 인력구조에서도 동일하게 발생하고 있다. 핵심인재 확보와 유지는 차별화 전략차원에서 강조되고 있으며, 비핵심 인재는 원가절감을 통한 생산성 향상과 인력의 유연성 확보 등의 원가우위 전략차원에서 강조되고 있다. 이러한 인사관리 전략은 무한경쟁시대에 살아남기 위한 필수조건이 되고 있다. 이러한 결과는 비정규직 근로자의 증가로 이어지고 있다.
한국 노동시장의 특성은 비정규직화, 근로빈곤화의 원인이면서 동시에 결과이기도 하다. 즉, 신자유주의적 노동시장은 한국 사회에서 비정규직화와 근로빈곤화를 가속시키는 요인이기도 하거니와 동시에 이러한 경향이 가중됨으로써 나타나는 결과라 할 수 있다. 신자유주의적 변화가 강화되기 전 노동문제를 노동시장의 구조로부터 설명하려는 시도는 ‘내부노동시장-외부노동시장’ 간 단절에 관심을 기울였다. 이른바 ‘평생직장’이 사람들의 인식상 보편적인 것으로 여겨지던 시기에 노동시장의 구조로부터 발생하는 불평등성은 ‘내부-외부’의 경계로부터 발생하는 것으로 생각되어졌다.
이 레포트는 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하였다.


II. 본 론

1. 비정규직 문제

우리 사회는 지금 노동 삶의 질 양극화의 심각한 문제에 직면하고 있으며, 이 문제는 주로 비정규 노동의 급증과 이들에 대한 차별처우에서 비롯되는 것으로 진단해 볼 수 있다. 노동조합과 정부의 공언에도 불구하고, 이들 비정규 노동자가 노동생활에 있어 정규직노동자들과 차별되는 다양한 사회적 배제를 감수하고 있는 현실이 시정되지 못하고 노동자계층의 분절화를 심화시키고 있다.



- 중략 -

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