목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 조직갈등의 개념과 조직과 개인의 가치 충돌의 유형
2. 조직의 가치와 개인의 가치 충돌 해소방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
Ⅱ 본론
1. 조직갈등의 개념과 조직과 개인의 가치 충돌의 유형
2. 조직의 가치와 개인의 가치 충돌 해소방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
본문내용
고 본다. 즉 상호 자기개방, 개인적 조화, 양자 간의 상호 순응 등을 노력할 때 갈등과 충돌은 많이 줄어들지 않을까 생각한다.
Ⅳ 참고문헌
- 김희경외, “정신건강론”, 정민사, 2011
- 설진화, “정신건강론”, 학현사, 2008
- 김종재, “인간관계론”, 박영사, 2001
- 박현권, “학교조직 구성원간의 인간관계 형성 요인에 관한 연구”, 계명대, 2003
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 이승훈, “조직문화와 조직 커뮤티케이션이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구”, 성균관대, 2011
- 한흠, “중국관광기업의 조직문화와 종업원 직무만족도에 관한 연구”, 청주대, 2011
- 한인규, “조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향”, 광운대, 2012
Ⅳ 참고문헌
- 김희경외, “정신건강론”, 정민사, 2011
- 설진화, “정신건강론”, 학현사, 2008
- 김종재, “인간관계론”, 박영사, 2001
- 박현권, “학교조직 구성원간의 인간관계 형성 요인에 관한 연구”, 계명대, 2003
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 이승훈, “조직문화와 조직 커뮤티케이션이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구”, 성균관대, 2011
- 한흠, “중국관광기업의 조직문화와 종업원 직무만족도에 관한 연구”, 청주대, 2011
- 한인규, “조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향”, 광운대, 2012
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