[경영학원론 1학년 B형] 언론에 소개된 기업관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오

소개글

[경영학원론 1학년 B형] 언론에 소개된 기업관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 기업윤리의 본질

2. 기업역할의 변화와 기업윤리

3. 기업윤리의 문제점

4. 언론에 소개된 기업관련 기사 중 윤리와 관련된 것 - 신세계
1) 신세계의 윤리경영 추진목표
2) 윤리경영을 위한 구체적 시스템 구비
3) 내부고발제도 활성화
4) 윤리경영 전담부서 운영

5. 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판
1) 기업문화
2) 독점운용
3) 직무윤리
4) 윤리의식

6. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

of ethics)을 설정하여 성실히 시행해야만 한다. 그러려면 협회와 회원사들 사이에 기업윤리수준을 제고하는 데 필요한 공통적인 이해 ·협력 ·노력이 전제되어야 할 것이다.
기업인이 국민들의 사회적 기대에 부응하도록 기업윤리를 실천해 나가는 길은 궁극적으로는 최고경영자인 기업인들 자신의 윤리관에 달려 있다고할 수 있다. 일부에서는 기업인의 생리상 그들이 과연 기업윤리를 솔선수범하는 것이 가능하냐에 대해 회의적인 생각을 갖기도 하지만, 현대사회에서기업이 존속하고 발전 성장하기 위해서 이는 필수적인 것으로 인식하지 않을 수 없게 될 것이며, 또한 여러 가지 유효한 제도적 장치의 마련을 통하여 반복적으로 경험하게 되면 그 효과가 매우 클 것으로 보인다.
따라서 개별기업의 차원에서 기업인들이 기업윤리의 제고를 위한 구체적인 실천전략을 어떻게 수립하느냐 하는 문제가 제기되는데, 여기에는 다음과 같은 세 가지 단계를 제시할 수 있다.
첫째 단계는 기업인들이 기업윤리 문제와 관련하여 중점적으로 어떤 일부터 먼저 실천해 나갈 것인가에 대한 우선순위를 결정하는 것이다. 우선, 순위를 결정함에는 국민들이 기대하는 기업인의 소극적 윤리, 즉 기업인이 해서는 안 될 일을 안 해야 하는 것으로서 각종 세금 포탈 중지, 불공정 거래행위의 중지, 관권과 불공정한 거래관계 단절, 근로자에 대한 저임금과 노동탄압의 시정, 국민건강을 해치는 공해발생의 중지 등 기업인 자신들의 도덕성 회복에 더 많은 시선을 보내고 있는 데 유의할 필요가 있다.
둘째 단계는 기업윤리의 실천을 위해 유효한 제도적 장치를 기업내부에 마련하는 것이다. 예를 들면, 경영전략 수립 시 전략의 방향과 기업윤리 문제를 반드시 연계시키도록 의사결정 과정을 개선한다든지 기업윤리와 사회적 책임에 대한 전담부처를 설치하여 각종 현안에 대한 평가 또는 감사를 하고, 앞으로 일어날 문제에 대한 정보의 수집과 분석을 하도록 하며, 문제해결을 위한 비용과 노력이 어느 정도 필요한지에 대해 대안을 제시하도록 하는 것이다.
셋째 단계는 기업윤리는 일회적인 사안으로 끝나는 것이 아니기 때문에 계속적인 사후관리 및 설정된 전략을 유지하기 위한 계속적인 강화 및 피드백시스템을 개발하는 것이다. 그러한 구체적인 방법으로서는 기업윤리에 대한 계속적인 학습과정으로서의 경영자 개발프로그램이 중요하며, 이에 덧붙여 기업윤리와 실천을 최고경영자의 공헌이나 기업윤리 헌장의 제정과 실질적인 실천 성공적인 기업윤리 실천사례 개발보급, 기업윤리의 실천정도를 경영자 성과에 반영하는 등 각종 방안을 마련하고, 또한 이를 효율적으로 운영하여야 한다.
이렇게 볼 때 우리나라 산업현장에서의 경영자 개발 프로그램의 내용은 성과향상을 위한 경영전략 교육, 국내외 경제동향에 관한 경제교육, 바람직한 인간관계 개선을 위한 관리교육이 대부분이다. 그러나 이제 기업에 대한사회의 관심이 고조되고 있으며, 특히 기업윤리에 대한 자각을 필요로 하는 시점에서는 기업과 사회문제에 대한 교육이 어느 때보다도 절실하다고 본다. 그리고 최고경영자의 공헌이나 윤리헌장의 제정, 성공적 사례의 보급 등이 임기응변적 정책발상에 의한 공허한 구호로 그치지 않도록 하기 위해 어느 것이 바람직한 윤리적 의무인가에 대한 합의를 유도하는 계속적인 공개토론을 거친 수정, 보완이 필요하며, 위반 시에는 벌칙부과 등의 방법이 강구되어야 할 것이다.만일 기업인들이 이러한 일련의 과정을 통해 기업윤리 제고를 위한 자구적 노력을 경주하지 않을 경우에는 오늘날 기업이 차지하는 사회적 중요성에 비추어 볼 때 정부의 강력한 구제가 뒤따르게 되어 기업의 자율성을 상실하게 될 것이며, 사회인들의 압력도 가중되어 결국 기업의 존속조차도 어려워지게 될 것이다.
끝으로 중요한 사실을 사회의 모든 윤리문제가 그렇듯이 기업인의 윤리의식도당사자를 고무할 때 더욱 고취되는 것이기 때문에 편견을 가지고 기업을 무조건 비난하는 것은 온당치 못하며, 사회전체의 윤리의식이 강화됨으로써 기업도 더욱 자극을 받을 것이기 때문에 정부를 비롯하여 여러 이해관계자 집단의 상호 관련적이며 공동적인 보조가 절실히 요청되는 점이라 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 언론에 소개된 기업관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해 보았다. 기업들은 깨끗한 조직을 만들기 위해 자체적인 처벌 및 권장제도를 도입하고 있을 뿐만 아니라 경영자 책임제도를 도입하고 있다. 이 같은 깨끗한 기업 만들기 전략은 기업마다 형태는 다르지만 기업이 지향하는 가치관 ·이상 ·사고 및 행위체계 등 근본적인 문제에 대해서 대체로 합의가 이루어지고 있다. 그러나 기업들은 깨끗한 기업 만들기 전략이 매일의 영업활동을 위축시키지나 않을지 고심하고 있다. 즉, 기업들은 직원들의 활동을 위축시키지 않으면서 깨끗한 기업을 만들 수 있는 방법에 관심이 높다. 이를 위해서는 평소에 도덕적 사고와 행위를 유발시킬 수 있는 조직문화를 형성하는 것이 중요하다. 이 같은 조직문화가 형성되면 윤리문제 같은 것은 더 이상 기업에 짐이 되지 않으며 오히려 기업에 긍정적인 효과를 주게 될 것이다.
참고문헌
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키워드

윤리,   기업,   기업윤리,   윤리를 보는 관점,   사례,   비판,   평가