[직업상담사2급실기핵심정리]노동시장론

소개글

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목차

*노동시장의 이해
*노동의 공급
*분단노동시장이론
*임금제도
*임금격차
*실업이론
*노동의 효과
*노사관계이론
*노동조합
*파업이론

본문내용

여건
-기술적 특성, 시장, 각 주체의 세력관계
Q.던롭의 시스템이론에서 노사관계를 규제하는 3여건을 쓰고 설명하시오
1.기술적 특성
-경영관리의 이해, 노동자 조직의 형태, 공공적 규제의 필요성 여부 등
2.시장
-기업의 규모와 제품수요, 고용에서의 경기적 변동 등
3.각 주체의 세력관계
-각 주체의 명성, 사회적 위치, 권력자에 대한 접근 가능성 등
*노동조합
Q.경제적 조합주의의 특징 3가지를 쓰시오
1.노사관계를 이해조정 가능한 비적대적 관계로 본다.
2.단체교섭을 통한 노동자의 생활조건 개선 및 유지를 목표로 한다
3.노동조합운동의 정치로부터의 독립을 강조한다.
Q.노동조합의 숍제도 종류 4가지를 설명하시오
1.오픈 숍
-고용주는 노동조합에 가입한 조합원이나 가입하지 않은 비조합원 모두 고용할 수 있는 제도이다.
2.클로즈드 숍
-고용주는 노동조합 가입을 전제로 근로자를 고용하는 제도
3.유니온 숍
-고용주는 노동조합의 조합원 이외의 근로자까지도 자유로이 고용할 수 있으나 일단 고용된 근로자는 일정기간 내에 노동조합에 가입해야 하는 제도
4.에이전시 숍
-노동조합이 조합 가입여부와 관계없이 모든 종업원에게 조합회비를 징수하는 제도이다.
*파업이론
Q.힉스의 단체교섭이론은 그래프로 그리고 간략히 설명하시오
1.힉스는 노동조합의 저항곡선과 사용자의 양보곡선을 설정하고 서로 교차하는 점에서 파업기간이 결정된다고 보았다. 노동자의 저항곡선과 사용자의 양보곡선이 만나는 점에 파업이 중지된다.
2.단체교섭과정에서 노동조합의 요구임금은 파업기간이 길어질수록 하향조정되고, 사용자의 제의임금은 상향조정된다.

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